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文檔簡介
1、企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的補充,是我國養(yǎng)老保險體系的第二支柱。其發(fā)展關系著養(yǎng)老保險體制改革的順利進行和人們退休后待遇的好壞,也關系著國家經濟健康發(fā)展與資本市場的完善。雖然我國的企業(yè)年金制度經過十幾年的發(fā)展已經初步形成,但從目前來看,企業(yè)年金及相關法律制度的發(fā)展并不充分,與中國經濟的快速增長形成了鮮明的反差,和西方發(fā)達國家相比我國的企業(yè)年金還處于起步階段。作為年金運行起始點的企業(yè)年金計劃法律制度仍存在著很多問題,本文以此為著眼點,通過對世界
2、其他國家較為成熟的企業(yè)年金計劃法律規(guī)制的比較借鑒,結合我國的立法現(xiàn)狀,剖析我國企業(yè)年金計劃存在的若干法律問題,并提出完善我國企業(yè)年金計劃法律制度的相關建議與設想。全文除去前言和結論外,共分為六章: 第一章是對企業(yè)年金計劃的概述,首先厘清了企業(yè)年金和企業(yè)年金計劃的相關概念,分析了企業(yè)年金的法律定位和企業(yè)年金計劃的法律性質,研究了企業(yè)年金計劃的設立和生效,并對企業(yè)年金計劃的內容作了簡要概述。 第二章研究了企業(yè)年金計劃的類型選
3、擇問題,通過對國外集合企業(yè)年金計劃的和DC、DB計劃制度設計的比較研究,思考我國在企業(yè)年金計劃類型選擇方面存在的問題。 第三章在對國外企業(yè)年金參保權、最低既得受益權進度表、禁止轉讓和剝奪以及“反消減”規(guī)則等受益人的既得受益權保護方面的法律制度進行比較研究的基礎上探究我國在受益權保護方面存在的問題。 第四章對企業(yè)年金待遇支付的支付條件、支付方式、支付水平和提前、延期支付等問題進行了研究,以此發(fā)現(xiàn)我國在待遇支付方面存在的法律
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