湖南省公開選拔領導干部筆試的科學性研究.pdf

1、改革開放以來，中國干部人事制度不斷改革并取得了顯著成果，在諸多成果中，建立和推進公開選拔領導干部制度是突出的成果之一。它作為一種處在成長期的極富生命力的干部選拔任用制度，正在逐步成為我國干部選拔任用的主體制度。
　　 本文對國內外現(xiàn)行公開選拔領導干部筆試的產生和發(fā)展過程進行了全面分析，認為公開選拔領導干部中的筆試是指在規(guī)定時間內通過書面形式獨立完成作答并由主試綜合評判的一種間接測評方式，也叫紙筆測試。筆試是公開選拔的第一道關口，

2、不僅有一般考試的鑒別、評價、反饋、預測、激勵的功能，還有經濟實用、控制準入、測試面寬、客觀穩(wěn)定等作用。
　　 本文認為，公開選拔領導干部筆試工作要在科學性理論的指導下進行，公開選拔筆試工作才能逐步完善，公開選拔模式才能適應我國深化人事制度改革的需要，公開選拔事業(yè)才能生生不息。
　　 本文根據(jù)系統(tǒng)的觀點，通過對湖南省公開選拔領導干部筆試現(xiàn)狀和存在問題的研究，提出了提高公開選拔領導干部筆試科學性的措施，即制定科學的筆試方案、