我國公開選拔領導干部制度建設研究.pdf

1、公開選拔領導干部是中國一種全新的領導干部選拔任用方式,產生于上世紀80年代中期,具有公正性、科學性、競爭性、綜合性的特點.20多年的實踐證明,它能有效克服傳統(tǒng)干部選拔任用工作中的"兩難"、"三少"問題.公開選拔領導干部符合社會主義市場經濟發(fā)展的需要,符合社會主義民主政治發(fā)展的需要,符合時代發(fā)展的需要,也符合干部人才選拔任用的規(guī)律,它必將成為中國一項主體性的領導干部選拔任用方式.目前,全國大部分省區(qū)都已經實踐了這種領導干部選拔任用方式,數(shù)

2、以萬計的優(yōu)秀領導人才脫穎而出,走上了領導崗位,這不僅大大改善了中國干部人才隊伍的素質和結構,更產生了良好的社會效應.公開選拔領導干部作為一種新型的領導干部選拔任用方式,它的優(yōu)點非常明顯,但同時也存在許多的不足,最主要的表現(xiàn)就是公開選拔領導干部工作的規(guī)范化、制度化水平不高.2002年,《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布,其中第九章對公開選拔的適用范圍和程序做了專門的規(guī)定,將公開選拔領導干部真正納入到中國黨政領導干部選拔任用的體制當中,公

3、開選拔領導干部的制度框架基本形成.作為一種在全國推廣的領導干部選拔任用方式,其本身的完善程度是推廣工作能否向縱深發(fā)展的決定因素,公開選拔領導干部的制度建設是當前領導干部選拔任用制度改革的一項重要內容.所謂公開選拔領導干部制度建設,就是要把公開選拔領導干部發(fā)展成一種成熟的領導干部選拔任用制度,提高公開選拔領導干部工作的科學化、規(guī)范化和制度化水平.公開選拔領導干部制度建設,是當前中國干部選拔任用制度改革的核心內容,它對于鞏固改革成果,建立能