縣(市)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度創(chuàng)新研究.pdf

1、改革開放以來，在鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀理論的指導(dǎo)下，干部選拔任用制度不斷改革創(chuàng)新，在很多方面都取得了重要進(jìn)展。在眾多的改革中，建立并逐漸步確定領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度是最根本、且最為徹底和成功的一項(xiàng)改革。但經(jīng)過二十多年的改革和發(fā)展，目前實(shí)行的縣(市)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度從作為輔助手段到逐步成為一種全國性的、主體性的干部選拔任用制度的角度來說，存在很多與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化發(fā)展不相適應(yīng)的一面。在這種背景下，無

2、論從理論上看，還是從實(shí)踐上看都有必要對這一制度進(jìn)行全面系統(tǒng)地深入研究，加以改革創(chuàng)新，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的腳步。
　　 本文通過對我國現(xiàn)行縣(市)公開選拔制度產(chǎn)生和發(fā)展過程以及涉及縣(市)領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔的研究，闡述對縣(市)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度進(jìn)一步改革創(chuàng)新的必然性，進(jìn)一步深化公開選拔制度的理論分析，探討在堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、法制的基本原則下，立足平等公開公正、科學(xué)競爭擇優(yōu)、人員崗位匹配的工作原則，詳細(xì)對浙江省競爭性選拔、遼寧