司法行政警察人力資源管理初探.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文把司法行政警察作為一個(gè)整體對(duì)象來看待，從現(xiàn)代人力資源管理的視角，觀察和分析當(dāng)前我國(guó)司法行政警察人力資源管理的現(xiàn)狀，并運(yùn)用人力資源管理的基礎(chǔ)理論進(jìn)行具體分析，找出了現(xiàn)行的體制中存在的不足，主要有：人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、人才流失和激勵(lì)機(jī)制等四個(gè)方面的問題，并進(jìn)一步探究產(chǎn)生問題的原因，制定針對(duì)性措施。在翻閱大量國(guó)外監(jiān)獄人力資源管理資料、與我國(guó)司法行政警察管理進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上，試圖構(gòu)思一種新的分類管理和教育培訓(xùn)的方法。 對(duì)照現(xiàn)行的

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