事業(yè)單位員工福利消費(fèi)方式選擇研究——以H大學(xué)為個(gè)案.pdf

1、在今天的社會(huì)，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為人力資源管理的共識(shí)，其中的員工福利管理日益被學(xué)術(shù)界、企業(yè)界人士所重視。員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵(lì)員工的功能，一個(gè)恰當(dāng)?shù)?、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營(yíng)造出強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅(jiān)。
　　 事業(yè)單位作為現(xiàn)代社會(huì)組織中一個(gè)重要的組成部分，肩負(fù)著提供非物質(zhì)產(chǎn)品和勞務(wù)服務(wù)的主要任務(wù)，事業(yè)單位員工的福利管理問(wèn)題顯得更為重要。在探索發(fā)揮福利效用最大化方法的道路上，事業(yè)

2、單位的管理者們逐漸意識(shí)到對(duì)員工福利的關(guān)注不應(yīng)僅僅停留于分發(fā)領(lǐng)域，還應(yīng)將觸角深入到員工福利的消費(fèi)層面。這啟發(fā)著筆者從福利消費(fèi)方式選擇的角度展開(kāi)了本文。
　　 首先在第一章介紹了本文的研究背景、目的、意義以及對(duì)相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述。
　　 第二章概述了事業(yè)單位的特征及其員工福利的主要內(nèi)容，并以H大學(xué)為個(gè)案直觀地展現(xiàn)了事業(yè)單位員工福利消費(fèi)的現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出員工福利消費(fèi)中的兩個(gè)顯著特點(diǎn)，提出了該高校福利消費(fèi)過(guò)程中的集體消費(fèi)