貴州高校留學歸國人員管理研究.pdf

1、21世紀的競爭是人才的競爭。貴州要實現(xiàn)經(jīng)濟強省，首先是科技強省、人才強省，迫切需要一大批掌握先進技術和文化知識的高素質人才，尤其是留學歸國人才。因此，吸引海外留學人員，做好來貴州創(chuàng)業(yè)的留學歸國人員的安置服務工作，充分發(fā)揮他們的作用，是我省面臨的新課題。 貴州地處西南地區(qū)，由于歷史、自然環(huán)境等多方面的原因，貴州經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，缺乏改善專業(yè)技術人才教學科研和物質生活條件的有效投入，在人才引進方面與我國東部地區(qū)相比明顯處于劣勢。加上

2、貴州高校還尚未完全建立真正適合人才培養(yǎng)和發(fā)揮作用的體制以及公平競爭的機制，培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才和使用人才的能力都還十分有限，在世界高校的人才爭奪戰(zhàn)中處于被動的境地和不平等的地位。如何做好留學歸國人員的管理工作，充分激勵他們發(fā)揮專業(yè)知識和技能，并發(fā)掘他們的潛力從而為推動高校發(fā)展做出貢獻，這是目前貴州高校面臨的一個重要問題。 本文首先從中央人才強國戰(zhàn)略、建國以來留學人員的發(fā)展態(tài)勢以及貴州目前高校留學歸國人員情況出發(fā)，指明開展

3、貴州高校留學人員歸國管理研究的重要性和必要性，并對研究思路和方法進行闡述。 接著本文對貴州高校留學歸國人員現(xiàn)狀的調查結果進行分析。通過對問卷調查、訪談、實地調研的結果從定性和定量兩個方面，對貴州高校留學歸國人員的總體情況、歸國原因、歸國后工作發(fā)揮情況以及工作和生活中存在的問題進行介紹和分析。 然后本文對貴州高校留學歸國人員的管理現(xiàn)狀進行了調查分析，先在人力資源管理的理論基礎上分析影響留學人員回歸的因素，再從高校對留學人員