天津市留學(xué)歸國人員政策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在當(dāng)今世界人才競爭日趨激烈的背景下，任何一個國家和地區(qū)要想在經(jīng)濟社會上獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必然要擁有一大批高素質(zhì)的人才隊伍。天津市在20世紀90年代中期以來，就提出了實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略目標，而人才資源則是實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標的重要保障。然而，天津市在人才資源(尤其是留學(xué)歸國人員)上與國內(nèi)其它地區(qū)(如北京、上海、廣州、深圳等)競爭時，并不具有明顯優(yōu)勢，這對于提升天津市國內(nèi)的經(jīng)濟地位有一定的負面影響。筆者是一位長期從事與留學(xué)人員工作有關(guān)的人員

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