高職院校就業(yè)工作存在的問題與對策研究.pdf

1、高等職業(yè)教育擔負著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的高素質高技能專門人才的任務，高職教育畢業(yè)生能否順利走向合適的工作崗位，不僅關系到高職院校的生存與發(fā)展，也關系到國家的經(jīng)濟建設和社會的穩(wěn)定。隨著高職生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，對高職生就業(yè)問題的關注與研究也越發(fā)顯得重要。 本文在回顧我國高等院校學生就業(yè)政策歷史演變和當前高職院校學生就業(yè)工作現(xiàn)狀的基礎上，分析了高職院校就業(yè)工作中存在的問題及其原因，進而探討了高職院校加強就業(yè)工作的

2、基本對策。本文認為，高職院校就業(yè)工作存在的問題主要有：畢業(yè)生雙向選擇的人才‘資源配置機制未能實現(xiàn)就業(yè)結構的相對平衡；畢業(yè)生的“大眾化就業(yè)”意識尚未完全樹立；畢業(yè)生就業(yè)市場仍然不夠完善。造成就業(yè)工作中存在諸多問題的原因既有外部方面的，也有學校及畢業(yè)生自身方面的原因。外部原因包括：資金投入不足；缺少必要的指導和統(tǒng)一的規(guī)范；市場容量不足；人事制度改革相對滯后；城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別對大學畢業(yè)生就業(yè)存在一定的影響；部分用人單位存在“高消費”、“虛假

3、消費”的傾向。學校方面的原因是：專業(yè)設置和人才培養(yǎng)的結構性問題突出；高職教育缺乏特色；就業(yè)指導乏力。畢業(yè)生自身方面的原因主要體現(xiàn)在：職業(yè)定位出現(xiàn)偏差；部分學生缺乏吃苦耐勞的精神；專業(yè)知識不夠深厚，缺乏就業(yè)競爭力；缺乏求職經(jīng)驗；部分畢業(yè)生缺乏應有的誠信。 針對就業(yè)工作中存在的問題及其成因，文章認為，走出高職院校學生就業(yè)工作的困境應采取的對策為：樹立正確的高職教育理念；高度重視學生就業(yè)工作，建立健全畢業(yè)生就業(yè)服務體系；深化教育教學改