人員素質(zhì)測評與行政人力資源優(yōu)化.pdf

1、政府是執(zhí)行國家權(quán)力、管理國家事務(wù)的行政組織系統(tǒng)。現(xiàn)代管理科學認為，搞好一個組織需要四大資源：人力資源、經(jīng)濟資源、物質(zhì)資源和信息資源，其中人力資源是最重要的資源。而我國行政部門傳統(tǒng)選人方法，是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，在指導(dǎo)思想上重政治、重思想、重資歷，輕素質(zhì)、輕能力、輕業(yè)績、輕實際，往往不能反映出被考核者的真實素質(zhì)和能力，而且考核方法隨意性太大，容易被鉆空子，容易滋生腐敗。因此，優(yōu)化政府人力資源是提高政府管理國家效能的關(guān)鍵?，F(xiàn)代人才測評方法，

2、其指導(dǎo)思想是重視素質(zhì)、能力和業(yè)績的考查。著重考查人的實際領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，實際工作業(yè)績與經(jīng)驗，心理潛能，職業(yè)傾向素質(zhì)等。這些因素是反映一個人整體素質(zhì)的主要指標，是鑒別人才優(yōu)劣的主要標志。一般而言，行政人力資源優(yōu)化從兩個方面著手，即結(jié)構(gòu)方面和人員素質(zhì)方面。而人員素質(zhì)測評則是其重要內(nèi)容，它涉及到選人、育人和用人的科學性。人員素質(zhì)測評是運用先進的科學方法，對各類人員的知識水平、工作技能、個性特征和發(fā)展?jié)摿Φ葘嵤y量和評鑒的人力資源管理活動。它通

3、過一系列技術(shù)手段對人員基本素質(zhì)進行客觀測量，并根據(jù)崗位及政府特性進行全面的了解和評價，為政府招聘、選拔、培養(yǎng)各類人才提供參考。 本文在將行政人力資源管理基于人員素質(zhì)測評工具基礎(chǔ)之上，把人員素質(zhì)測評運用到整個行政人力資源優(yōu)化的始末，即起點優(yōu)化、過程優(yōu)化和結(jié)果優(yōu)化，希望通過探討人員素質(zhì)測評和行政人力資源優(yōu)化兩者之間的關(guān)系，以及探討兩者作用的形式，來達到提高政府部門提高行政效率的目的。同時，把人員素質(zhì)測評提升到戰(zhàn)略層面，認為人員素質(zhì)測