山東省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的設(shè)計與可行性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年，社會保障制度改革在世界各國風(fēng)起云涌，其中養(yǎng)老保險制度的改革更是首當其沖。在這一潮流下，中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革進展得較為順利，而作為政府雇員的機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革卻一直裹足不前。 山東省自1994年就開始了的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革試點，但時至今日，卻出現(xiàn)難以為繼的局面，主要存在的問題有1.替代率大大高于國際通行標準；2.費用已超越部分地方財政承受能力；3.與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險不銜接，引發(fā)潛在的社會矛盾；4

2、.機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇與城市其他退休勞動者待遇之間的差距較大，影響社會公平。 本文在簡要回顧山東省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的演變歷程后，通過對國外公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)驗和問題的研究，在此基礎(chǔ)上參照企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，設(shè)計了適應(yīng)中國機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度。 然后，本論文運用精算思維，根據(jù)山東省部分市機關(guān)事業(yè)單位的實際數(shù)據(jù)，建立了測算模型，對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的相關(guān)內(nèi)容進行了一系列可行性研究，例如

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