公共部門人力資源開發(fā)與管理的國際比較.pdf

1、人力資源是在一定區(qū)域范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟(jì)活動的全部勞動人口的總和,知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的重要性日漸提高,如何對人力資源進(jìn)行質(zhì)的管理和量的管理是一個至關(guān)重要的問題.公共部門是與私人部門相對應(yīng)的,以公共權(quán)力為基礎(chǔ),依法管理社會公共事務(wù),不以市場取向或利潤、盈利為目標(biāo)的行政組織.公共部門人力資源管理具有不同于私人部門的典型特征,研究公共部門的人力資源管理有助于提高行政管理的效率和公平.對于長期習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)模式的中國來說,

2、公共部門人力資源管理的重要性和迫切性更加突出.該文從知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源和人力資源管理的內(nèi)涵及特點入手,分析了公共部門與私人部門在人力資源管理方面的差異,并比較了西方國家公共部門人力資源開發(fā)與管理的實踐,對中國人力資源的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了回顧和展望,著眼于入世對中國公共部門人力資源開發(fā)與管理提出的新要求,探討加強(qiáng)公共部門人力資源開發(fā)與管理的對策與措施.論文從公務(wù)員制度的更新機(jī)制、保健-激勵機(jī)制和行為調(diào)控機(jī)制三方面介紹了西方發(fā)達(dá)國家的