我國國企職工身份置換問題的法律思考.pdf

1、國企職工身份置換是指在國有企業(yè)改制過程中，依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，在向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，通過適當(dāng)?shù)姆绞?，解除國有企業(yè)與職工之間的無限責(zé)任、終身制勞動關(guān)系，消除國企職工對國有企業(yè)的無限依賴關(guān)系，讓職工走向市場，使其由“企業(yè)人”變?yōu)椤笆袌鋈恕薄Ｆ浔举|(zhì)意義在于通過接受一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除職工對國有企業(yè)的依賴性的勞動關(guān)系，使其放棄原來由政府承擔(dān)的就業(yè)保障，變無限責(zé)任、終身制勞動關(guān)系為與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型的勞動關(guān)系。本文第一部

2、分是對國企職工身份置換問題的概述，詳細(xì)介紹、分析了國企職工身份置換問題產(chǎn)生的歷史背景和現(xiàn)狀，探討了目前外國解決國企職工身份問題的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。第二部分筆者從保障國有企業(yè)職工的合法權(quán)益、推進(jìn)國有企業(yè)順利改制出發(fā)，就國企職工身份置換在法律依據(jù)、職工參與和監(jiān)督的力度、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工持股、社會保障等方面出現(xiàn)的問題進(jìn)行了深入論證和分析，指出操作過程存在的缺陷，探尋產(chǎn)生問題的原因。文章最后部分，針對國企職工身份置換存在的問題，提出了解決這些問題的建