當(dāng)代中國離退休干部待遇改革問題與對策研究.pdf

1、在中國人口老齡化加劇的前提下，現(xiàn)有的離退休干部管理制度難以滿足離退休人群的基本需求。同時中國離退休干部隊伍正面臨著兩方面的變化，一方面離休干部為高齡人群且總體進入多發(fā)病期;另一方面在當(dāng)今人口老齡化結(jié)構(gòu)下的退休干部數(shù)量越來越多，因而生活不能自理、經(jīng)濟拮據(jù)的干部比例也越來越大，使得國家必將重視這一群體且研究妥善的安置政策。對于此種情況，政府應(yīng)做好完善的離退休干部待遇相關(guān)工作，可從醫(yī)療保健、精神慰藉、困難幫扶和監(jiān)督管理等方面入手。本文主要以機

2、關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)部分符合離退休的干部為研究對象，首先分析了國內(nèi)外目前的研究現(xiàn)狀，同時對相關(guān)理論進行了探討;其次介紹了中國離退休干部待遇改革存在的問題和產(chǎn)生的原因;最后從完善政策規(guī)定、健全體制機制和創(chuàng)新方式方法三個方面提出了具體的建議。當(dāng)前中國在不同行業(yè)間、地區(qū)間和職業(yè)間的待遇都存在區(qū)別。這些區(qū)別的存在，不僅加劇了社會的不穩(wěn)定因素，也違背了社會公平的準(zhǔn)則。因此，如何解決好中國離退休干部待遇不平衡的問題，使離退休干部待遇更加公平化、合理化和