宋代法律人才選拔制度研究.pdf

1、趙宋封建王朝建立于唐末五代割據(jù)混戰(zhàn)的歷史時期之后，雖然武事不濟(jì)，在同周邊遼、夏、金諸政權(quán)交往過程中，往往采取守勢，甚至屈膝蓋求和，歲輸幣帛，但卻保持了內(nèi)部300余年相對穩(wěn)定的統(tǒng)治，并使其后的中國封建社會始終以大一統(tǒng)局面延續(xù)下去，這與宋代法制的建設(shè)及其對法律人才選拔的重視有著很大的關(guān)系。本文在繼承學(xué)術(shù)界諸位前輩研究成果的基礎(chǔ)上，對宋代法律人才選拔的具體制度進(jìn)行論述，并對宋代選拔制度的合理性和保障性措施進(jìn)行了分析。 本篇論文包括導(dǎo)言

2、、正文、結(jié)語和參考文獻(xiàn)四個部分。 導(dǎo)言部分論述了中國歷史上的人才選拔制度，并交代了以宋代法律人才選拔制度為研究對象的原因。 正文分為三章。第一章首先交代了宋代選拔法律人才的幾種主要制度，包括科舉考試制度、官員選任制度和銓選制度，論述了這三種制度在宋代的實施和發(fā)展情況。 第二章的主題就是比較。首先，在系統(tǒng)闡述了宋代法律人才選拔的幾種制度的基礎(chǔ)上，對幾種選拔制度進(jìn)行了比較，以期尋找出各個制度的差異和優(yōu)缺點(diǎn)。其次，對宋

3、明兩個朝代的法律人才選拔制度進(jìn)行了比較，在不同的朝代和社會背景下法律人才選拔制度的差異。最后分析了宋代法律人才選拔制度合理的原因及其意義。 第三章闡述了幾個與法律人才選拔制度相關(guān)的幾個問題。首先是把法律人才培養(yǎng)和選拔結(jié)合起來的學(xué)?？歼x制度。其次是論述了宋代法律人才選拔的合理性、優(yōu)點(diǎn)。再次，對法律人才選拔制度的幾個理論問題進(jìn)行了探討，提出了作者自己觀點(diǎn)。最后宋代政府為保障法律人才選拔制度順利進(jìn)行采取的措施，主要是加強(qiáng)對應(yīng)試者的審查