基于知識(shí)圖譜的國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新研究比較分析.pdf

1、隨著現(xiàn)代信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)于處在復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中的企業(yè)來說，組織創(chuàng)新是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必然選擇。根據(jù)“雙核模型”，組織創(chuàng)新分為管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，其中技術(shù)創(chuàng)新又包括產(chǎn)品創(chuàng)新和過程創(chuàng)新。隨著組織創(chuàng)新在企業(yè)中的不斷實(shí)踐，學(xué)術(shù)界也開始關(guān)注組織創(chuàng)新的理論研究，并且逐漸成為了管理學(xué)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。國(guó)內(nèi)外學(xué)者在組織創(chuàng)新領(lǐng)域的研究?jī)?nèi)容涉及范圍較為廣泛，主要包括組織創(chuàng)新的概念界定、量表的開發(fā)和測(cè)量、組織創(chuàng)新的

2、誘因、動(dòng)力與障礙（影響因素）、組織創(chuàng)新的過程及作用機(jī)制、成敗的風(fēng)險(xiǎn)程度與可借鑒推廣性研究，組織創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等其他創(chuàng)新類型的關(guān)系探討，以及對(duì)組織績(jī)效的影響等幾個(gè)方面。然而目前的研究很少采用實(shí)證研究對(duì)組織創(chuàng)新的研究熱點(diǎn)與趨勢(shì)進(jìn)行綜合的客觀概括并進(jìn)行分析，對(duì)組織創(chuàng)新研究熱點(diǎn)的演進(jìn)缺少歸納整理，對(duì)組織創(chuàng)新的研究前沿缺乏梳理與預(yù)測(cè)，研究方法簡(jiǎn)單、結(jié)果展示不直觀。因此本文將通過對(duì)大量文獻(xiàn)的分析并采用計(jì)量方法對(duì)組織創(chuàng)新領(lǐng)域研究熱點(diǎn)與前沿進(jìn)

3、行梳理，形象地展現(xiàn)組織創(chuàng)新領(lǐng)域研究的知識(shí)結(jié)構(gòu)關(guān)系。本文將運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量方法，并采用新穎直觀的可視化圖譜并輔助以文本分析，對(duì)國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新的研究熱點(diǎn)及其知識(shí)基礎(chǔ)進(jìn)行闡釋，補(bǔ)充完善國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新發(fā)展歷程的同時(shí)，方便學(xué)者直觀簡(jiǎn)潔地對(duì)其研究的歷史軌跡有所了解，同時(shí)對(duì)比分析國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新研究的異同及原因，有助于中國(guó)式組織創(chuàng)新的理論化。最后結(jié)合我國(guó)特有的文化背景，對(duì)未來我國(guó)組織創(chuàng)新研究的理論化研究趨勢(shì)做出初步預(yù)測(cè)和建議。
　　研究發(fā)現(xiàn)中外組織創(chuàng)

4、新的研究存在以下幾方面的差異:第一，在組織創(chuàng)新領(lǐng)域研究熱點(diǎn)的內(nèi)容方面，國(guó)內(nèi)外的研究表現(xiàn)出較大差異:國(guó)外組織創(chuàng)新的研究主要以績(jī)效為核心，在組織創(chuàng)新領(lǐng)域的研究和發(fā)展注重于理論化與模型構(gòu)建。而國(guó)內(nèi)有關(guān)組織創(chuàng)新的研究起步較晚，主要傾向于從國(guó)外引進(jìn)、學(xué)習(xí)、吸收成熟的創(chuàng)新理論并結(jié)合自身的特殊性應(yīng)用于中國(guó)的企業(yè)實(shí)踐中。第二，國(guó)外組織創(chuàng)新研究前沿涉及主題廣泛、更新變化頻率也較快，而國(guó)內(nèi)組織創(chuàng)新研究前沿較穩(wěn)定，主要都是對(duì)政策、制度的研究。值得注意的是，近

5、幾年來國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新領(lǐng)域開始出現(xiàn)更多共同的新話題。國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新的研究前沿的變化與更替與世界和各國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治等時(shí)代背景有著密不可分的關(guān)系。第三，國(guó)外組織創(chuàng)新領(lǐng)域的高被引作者主要集中在二十世紀(jì)八九十年代，可見這個(gè)時(shí)間段是國(guó)外組織創(chuàng)新研究的輝煌時(shí)代。其中，以Teece D J、Cohen W M等人為代表。而國(guó)內(nèi)組織創(chuàng)新領(lǐng)域研究的高產(chǎn)作者大多集中在20世紀(jì)末21世紀(jì)初，在這個(gè)時(shí)間段國(guó)內(nèi)組織創(chuàng)新研究得到了飛速發(fā)展，以畢克新、黨興華、陳勁、蘇

6、敬勤等最具代表性。第四，國(guó)外組織創(chuàng)新的研究發(fā)展較早，主要從實(shí)證研究、理論構(gòu)建、應(yīng)用發(fā)展等方面展開。重點(diǎn)是從成功案例提取經(jīng)驗(yàn)失敗案例吸取教訓(xùn)——構(gòu)建理論體系——推廣發(fā)展。國(guó)內(nèi)組織創(chuàng)新的研究則體現(xiàn)出“選擇性引進(jìn)——模仿學(xué)習(xí)——實(shí)踐運(yùn)用——研究本土化——應(yīng)用推廣——理論化”的過程。
　　通過對(duì)比分析，本文得出以下結(jié)論:第一，企業(yè)發(fā)展需求是國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新研究的共同的第一推動(dòng)力，只是由于不同國(guó)家不同地區(qū)不同企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境不同，所以企業(yè)

7、發(fā)展需求存在差異，從而使國(guó)內(nèi)外在組織創(chuàng)新領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)、前沿以及知識(shí)基礎(chǔ)方面有差異。第二，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)組織創(chuàng)新的研究不再是一味的模仿，而是與國(guó)外學(xué)者共同摸索探究甚至是合作，國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新領(lǐng)域的研究趨于一致。第三，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)國(guó)外組織創(chuàng)新領(lǐng)域的研究成果借鑒較多，國(guó)外組織創(chuàng)新的研究成果為我國(guó)組織創(chuàng)新的發(fā)展起到了重要的引領(lǐng)作用，是國(guó)內(nèi)組織創(chuàng)新研究的重要理論基礎(chǔ)?；谏鲜鲅芯拷Y(jié)論，本文提出了促進(jìn)國(guó)內(nèi)組織創(chuàng)新研究的對(duì)策建議。
　　本文的可能創(chuàng)新點(diǎn)