內(nèi)蒙古烏海市基層婦聯(lián)干部培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、基層婦聯(lián)組織是黨的婦女全部工作的基礎(chǔ)，承擔(dān)了聯(lián)系、團結(jié)婦女群眾，領(lǐng)導(dǎo)婦女群眾參與社會建設(shè)和城市發(fā)展的重要職能?；鶎計D聯(lián)干部是基層婦聯(lián)組織的重要組成部分，她們的職能是滿足最基層婦女群體的實際需求，是我們黨聯(lián)系婦女群眾最基層最重要的橋梁和紐帶，其宣傳黨的政策的能力、解決婦女群眾實際問題的能力直接影響到黨的婦女工作的成效，所以培養(yǎng)基層婦聯(lián)干部工作具有十分重要的意義。但是，我們必須清醒地認識到，我國基層婦聯(lián)干部的培養(yǎng)工作仍然存在著諸多的問題，如

2、培養(yǎng)內(nèi)容簡單、缺乏針對性多元化的課程體系;培養(yǎng)資源分散，缺乏整合資源的平臺和規(guī)劃;培養(yǎng)方式單一，多以培訓(xùn)為主等，因此研究我國基層婦聯(lián)干部的培養(yǎng)工作有著十分重要的意義。
　　本文以內(nèi)蒙古烏海市基層婦聯(lián)干部培養(yǎng)為研究主題，采用理論分析和實證分析相結(jié)合的方法，剖析了基層婦聯(lián)干部的培養(yǎng)現(xiàn)狀，探討了烏海市在培養(yǎng)工作中存在的問題及其原因，并提出了完善培養(yǎng)工作的對策及建議。本文對加強烏海市基層婦聯(lián)干部培養(yǎng)工作、完善內(nèi)蒙古自治區(qū)甚至全國的基層婦聯(lián)