電力職業(yè)院校危機管理探析.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化的進(jìn)程加速，市場競爭越來越激烈，這種動蕩的外部環(huán)境勢必給電力職業(yè)院校帶來猛烈的沖擊，電力職業(yè)院校的危機也不斷出現(xiàn)。任何一個職業(yè)院校都有遭遇挫折和危機的可能性。從某種程度上來講，電力職業(yè)院校在經(jīng)營與發(fā)展過程中遇到挫折和危機是正常和難免的，危機是職業(yè)院校生存和發(fā)展中的一種普遍現(xiàn)象。因此，危機管理逐漸成為管理者及管理研究者關(guān)注的重點。
　　 人力資源是電力職業(yè)院校在市場競爭中獲勝的決定性因素，是電力職業(yè)院校

2、應(yīng)對一切風(fēng)險的根本，而且絕大多數(shù)的危機是由于電力職業(yè)院校內(nèi)部人為因素引起的，因此人力資源危機的管理應(yīng)給與足夠的重視。
　　 本文在有關(guān)人力資源管理和危機管理文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將危機管理的有關(guān)思想和方法應(yīng)用于電力職業(yè)院校人力資源管理之上。根據(jù)危機管理的生命周期理論，本文指出電力職業(yè)院校人力資源危機管理的重點應(yīng)放在探尋危機原因和做好危機預(yù)防之上，并對電力職業(yè)院校人力資源危機產(chǎn)生的原因進(jìn)行了探究，指出知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對電力職業(yè)院校人力資

3、源管理帶來的挑戰(zhàn)，并重點的分析了我國國有電力職業(yè)院校面臨的人力資源管理危機。在人力資源危機預(yù)防方面，本文指出了人力資源規(guī)劃是預(yù)防危機發(fā)生的主要途徑，提出了人力資源規(guī)劃編制的指標(biāo)、步驟和體系，運用定性和定量的方法，如管理者接替計劃模型等對電力職業(yè)院校人力資源的需求與供給做了預(yù)測，從而防止人力資源危機于未然。根據(jù)危機管理的體系理論，對電力職業(yè)院校人力資源危機的具體案例，如人員招聘危機、員工績效危機和員工流失危機進(jìn)行了分析，并就如何應(yīng)對危機提