企業(yè)文化發(fā)展階段性的對(duì)比研究——基于中美兩國(guó)企業(yè)的案例分析.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中占有越來(lái)越重要的作用，對(duì)于企業(yè)能否蓬勃發(fā)展起著重要的作用。中美兩國(guó)的企業(yè)文化各有千秋，并且?guī)в衅髽I(yè)文化發(fā)展不同階段的特點(diǎn)。對(duì)其進(jìn)行比較研究可以揭示兩國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的異同，并對(duì)中國(guó)的企業(yè)文化發(fā)展提供借鑒。
　　 本文通過(guò)案例分析的研究方法，運(yùn)用隨機(jī)選取案例方法選取中、美各三家處于制造及服務(wù)領(lǐng)域有代表性的企業(yè)(美國(guó)：瑪氏、福特汽車(chē)、聯(lián)邦快遞；中國(guó)：中糧、國(guó)旅、吉利控股)作為案例分別代表兩國(guó)的企

2、業(yè)文化。運(yùn)用Edgar Schein關(guān)于企業(yè)文化三個(gè)層面理論(物質(zhì)層、價(jià)值層、觀念層)和企業(yè)文化的表達(dá)體系理論(外部生存條件、內(nèi)部整合條件、深層價(jià)值觀)對(duì)案例企業(yè)進(jìn)行分析。將分析結(jié)果和企業(yè)文化整體發(fā)展階段進(jìn)行對(duì)比，同時(shí)運(yùn)用Hofstede的文化維度理論分析兩國(guó)國(guó)家文化對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生的影響。
　　 經(jīng)分析，兩國(guó)企業(yè)文化都兼具企業(yè)文化發(fā)展多國(guó)化階段和全球化階段的特點(diǎn)，但美國(guó)企業(yè)文化更偏向于全球化階段而中國(guó)企業(yè)文化更偏向于多國(guó)化階段。