德國企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)缺點(diǎn)

1、<p>　　德國企業(yè)的企業(yè)文化優(yōu)缺點(diǎn)</p><p>　　一、德國企業(yè)及其企業(yè)文化特點(diǎn) </p><p>　　德國是世界上最發(fā)達(dá)的工業(yè)國家之一，同時(shí)也是繼美國、中國和日本之后的第四大經(jīng)濟(jì)國。德國具有一大批世界級(jí)的大型企業(yè)，主要包括寶馬、西門子、大眾等。這些企業(yè)都將產(chǎn)品質(zhì)量作為第一追求，同時(shí)也有著獨(dú)特的企業(yè)文化，這些獨(dú)特的企業(yè)文化無一不為世界其他各地企業(yè)樹立了良好的榜樣，同時(shí)也推動(dòng)

2、著全球企業(yè)的共同發(fā)展。 </p><p>　　第一，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。 </p><p>　　“責(zé)任”二字深入每個(gè)德國人的內(nèi)心，這也使德國人形成了非凡的敬業(yè)精神。在德國企業(yè)中，“責(zé)任”普遍受到較高的重視，他們認(rèn)為員工需要將個(gè)人責(zé)任、企業(yè)責(zé)任以及社會(huì)責(zé)任緊密的聯(lián)系在一起。德國人始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感投身于自身工作中，將個(gè)人責(zé)任落實(shí)到?jīng)]見小事中。正是德國企業(yè)員工這種強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，為德國企業(yè)的產(chǎn)品

3、的質(zhì)量提供了可靠的保證。 </p><p>　　第二，牢固的質(zhì)量意識(shí)。 </p><p>　　產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要表現(xiàn)之一。源于德意志“可靠、準(zhǔn)時(shí)、高質(zhì)、高效”的精神，德國企業(yè)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的追求，可以說處于當(dāng)今世界的最高點(diǎn)。他們對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量有著嚴(yán)格的要求，將對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的追求作為企業(yè)最核心的工作進(jìn)行開展。有著源于民族的精神以及企業(yè)的不斷熏陶，使企業(yè)的員工養(yǎng)成了一種做事認(rèn)

4、真負(fù)責(zé)態(tài)度，這也為促進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)條件，同時(shí)，企業(yè)通過不斷進(jìn)取以及精益求精的生產(chǎn)方式，使產(chǎn)品的品質(zhì)趨于完美，以產(chǎn)品質(zhì)量為基礎(chǔ)，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 </p><p>　　第三，民主的領(lǐng)導(dǎo)方式。 </p><p>　　在德國的企業(yè)中，雖然等級(jí)制度明確，但是上級(jí)與下屬之間的關(guān)系卻處于十分和諧的狀態(tài)，人與人之間能夠互相尊重。德國的企業(yè)通常將“以人為本”作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，

5、使每一位員工都能夠獲得應(yīng)有的尊重。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的尊重也是十分明顯的，比如領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，會(huì)首先詢問員工是否有空閑的時(shí)間，而且在確定員工有時(shí)間之后也會(huì)以請(qǐng)其幫忙的方式安排員工完成該項(xiàng)工作。通過這種民主的領(lǐng)導(dǎo)方式，能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作換件，使員工能夠全身心投入到工作中。另外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)非常注重自己的形式作風(fēng)，他們與其它國家的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不同，通常企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)積極讓下屬監(jiān)督自己的行為，以保持良好作風(fēng)，而德國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為

6、被下屬發(fā)現(xiàn)問題是一種恥辱，因此，他們通常會(huì)依靠嚴(yán)格的自律來保證自己的良好形勢(shì)作風(fēng)。企業(yè)通常會(huì)為員工創(chuàng)造較多的意見發(fā)表機(jī)會(huì)，通過員工的意見來發(fā)現(xiàn)企業(yè)的缺點(diǎn)并及時(shí)進(jìn)行改變。 </p><p>　　第四，誠信的經(jīng)營理念。 </p><p>　　德國是一個(gè)法制國家，其十分重視法制教育工作的開展，這也使得德國的企業(yè)形成了一種誠信經(jīng)營、遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)經(jīng)營理念。在德國，誠信不止是一種基本的道德觀念，也是

7、一種信用制度，這種信用制度的建立對(duì)提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。因此，德國的企業(yè)出現(xiàn)交貨銷售、商業(yè)欺詐等違反誠信的行為非常傷，這也是德國企業(yè)的產(chǎn)品在世界中占有重要地位的一大原因。德國企業(yè)始終堅(jiān)持以誠信的理念進(jìn)行產(chǎn)品經(jīng)營，這不僅是一種重要的經(jīng)營思想，也是一種對(duì)社會(huì)、對(duì)自身負(fù)責(zé)的態(tài)度。通過誠信的經(jīng)營，德國企業(yè)的產(chǎn)品也贏得了全球大量消費(fèi)者的信賴，德國產(chǎn)品、德國生產(chǎn)已經(jīng)成為了產(chǎn)品的一種質(zhì)量和誠信的保證。雖然通常德國的產(chǎn)品價(jià)格較高，但是由于其

8、堅(jiān)若磐石的品質(zhì)，仍然創(chuàng)造了大量的消費(fèi)群體，這也為德國國民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出了巨大的貢獻(xiàn)。 </p><p>　　總之，德國企業(yè)長(zhǎng)期所形成的誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、追求完美的企業(yè)文化，使德國企業(yè)在和諧、規(guī)范的氛圍中不斷發(fā)展壯大，為企業(yè)在全世界的競(jìng)爭(zhēng)以及企業(yè)產(chǎn)品的銷售創(chuàng)造了良好的條件。 </p><p>　　二、德國企業(yè)企業(yè)文化中的缺陷 </p><p>　　沒有什么事物是完美的，企業(yè)

9、文化也是如此，德國的企業(yè)有著優(yōu)良積極的一面，必然也存在著一定的缺陷。 </p><p>　　第一，家族文化限制了企業(yè)文化的發(fā)展。 </p><p>　　德國的很多企業(yè)都是以家族化的方式進(jìn)行經(jīng)營的，這種經(jīng)營方式會(huì)受到家族文化的一定影響。這種以家族化方式進(jìn)行經(jīng)營管理的企業(yè)通常企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的學(xué)院觀念過重，會(huì)在一些重要的位置上安排自己的親人，但是在這個(gè)過程中，就容易忽視這些人員的管理能力，導(dǎo)致企業(yè)出

10、現(xiàn)管理不善的問題。另外，由于家族化的經(jīng)營就使得企業(yè)的經(jīng)營通常會(huì)將家族利益放在首位，而忽視了其它方面的利益，這就會(huì)造成企業(yè)利益與家族利益產(chǎn)生極大的矛盾，當(dāng)這種矛盾發(fā)展到一定程度時(shí)，就容易造成企業(yè)內(nèi)部分化，影響企業(yè)的正常發(fā)展。 </p><p>　　第二，企業(yè)追求對(duì)企業(yè)的影響。 </p><p>　　德國的企業(yè)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)的嚴(yán)格要求，對(duì)員工的要求也十分嚴(yán)謹(jǐn)，因此也導(dǎo)致了，員工在工作過程中，遲鈍緩

11、慢、循規(guī)蹈矩、安于現(xiàn)狀，缺乏靈活、快速、用于拼搏的精神，這也使得企業(yè)的整體水平發(fā)展較為緩慢，這種為了追求完美而放棄創(chuàng)新的企業(yè)文化，使得德國企業(yè)在當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的條件下，容易突然喪失競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的積極健康發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約。 </p><p>　　德國良好的企業(yè)文化需要滿足時(shí)代發(fā)展的需要，于是俱進(jìn)，在發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化有點(diǎn)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)文化中的缺陷不斷完善調(diào)整，使德國人追求完美的精神充分發(fā)揮出來。只有這樣才能保