A教育培訓機構企業(yè)文化方案優(yōu)化研究.pdf

1、隨著我國社會和市場經濟的快速發(fā)展，知識經濟也隨之不斷興起，國家不斷重視民間教育投資的發(fā)展，此時與之對應的各種教育培訓機構獲得了前所未有的快速發(fā)展，并逐漸進入人們的視角中。教育培訓機構與傳統(tǒng)的教育觀念有所不同，其教育理念也出現了較大的改觀，人們逐漸意識到知識在現代經濟發(fā)展中的重要性，其對人們的作用也日益重要。人們對知識的迫切需求，使得教育培訓機構不斷擴大和發(fā)展，市場需求量和規(guī)模也呈現出強勁的發(fā)展勢頭。民間教育培訓機構在快速發(fā)展的過程中，也

2、不斷形成自己的企業(yè)文化，這對民間教育培訓機構的發(fā)展至關重要。教育培訓機構的企業(yè)文化不僅可以作為傳統(tǒng)教育的補充，而且也是對傳統(tǒng)教育的一種完善，同時也可以有效協(xié)調教育和道德倫理之間的矛盾和沖突。但是，不可否認，教育培訓機構的發(fā)展已經從傳統(tǒng)的企業(yè)競爭向新型的企業(yè)競爭進行轉變，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭不斷加大，更多地變現在企業(yè)品牌和企業(yè)文化之間的競爭。在這一歷史時期和現實背景下，一個企業(yè)具有優(yōu)良的企業(yè)文化，就可以在市場競爭競爭中獲得競爭優(yōu)勢。