公允價(jià)值計(jì)量、企業(yè)績效與高管薪酬的研究.pdf

1、我國財(cái)政部2014年頒布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第39號----影響會計(jì)信息的相關(guān)性、可靠性，而且改變了財(cái)務(wù)報(bào)表的組成，影響了企業(yè)績效進(jìn)而影響高管薪酬。近年來，對高管薪酬契約的研究一直不斷，尤其在金融行業(yè)高管的“天價(jià)薪酬”曝光和國家政策指向高管薪酬“業(yè)績掛鉤”之后。本文選擇公允價(jià)值計(jì)量對高管薪酬的影響進(jìn)行研究，不僅從契約角度再次檢驗(yàn)公允價(jià)值計(jì)量應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)后果，也為完善高管薪酬契約體系提供依據(jù)和建議。
　　本研究梳理了公允價(jià)值計(jì)量經(jīng)濟(jì)后果、

2、高管薪酬影響因素以及公允價(jià)值與企業(yè)績效、高管薪酬三者之間的關(guān)系，陳述委托代理理論、工資粘性理論等基礎(chǔ)理論。針對文獻(xiàn)梳理和理論分析，提出了非金融行業(yè)上市公司公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬的相關(guān)性假設(shè)和不對稱假設(shè)，和金融類上市公司兩者不相關(guān)或者相關(guān)性更強(qiáng)的假設(shè)。數(shù)據(jù)來源國泰安數(shù)據(jù)庫2013-2015年A股上市公司，通過樣本的篩選與剔除，最終選擇1823個非金融行業(yè)上市公司樣本，135個金融行業(yè)上市公司樣本。借鑒前人研究，建立多元回歸模型和中介效應(yīng)檢

3、驗(yàn)?zāi)Ｐ?，運(yùn)用 SPSS、EXCEL軟件進(jìn)行描述性分析、相關(guān)分析和回歸分析。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，非金融行業(yè)高管薪酬與公允價(jià)值變動損益之間存在顯著正相關(guān)，公允價(jià)值變動收益與公允價(jià)值變動損失對高管薪酬的影響存在不對稱性，公允價(jià)值變動收益的變動引起高管薪酬的同向變動，而公允價(jià)值變動損失的變動并未引起高管薪酬的同向變動，企業(yè)績效在兩者之間的關(guān)系中起完全中介效應(yīng)。對金融行業(yè)樣本進(jìn)行分析得到，高管薪酬與公允價(jià)值變動損益、其他綜合收益之間均不存在顯著相關(guān)性；