論就業(yè)歧視非訟解決機制的完善.pdf

1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文論就業(yè)歧視非訟解決機制的完善姓名：石紅玲申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：經(jīng)濟法學(xué)指導(dǎo)教師：章群20081101論就業(yè)歧視非訟解決機制的完善展，具體體現(xiàn)在各國反就業(yè)歧視法律制度、保護(hù)平等就業(yè)權(quán)政策以及就業(yè)歧視爭議解決機制上；我國反就業(yè)歧視法律制度的不完善和解決機制的缺失，是我國就業(yè)歧視現(xiàn)象如此嚴(yán)重的癥結(jié)之所在，而我國相關(guān)研究的不足，尤其是對歧視非訟解決機制研究的缺乏，阻礙了我國反就業(yè)歧視的法治進(jìn)程，所以筆者選擇對就業(yè)歧視非

2、訟解決機制進(jìn)行研究，尤其是對反就業(yè)歧視專門機構(gòu)提供就業(yè)歧視爭議非訟解決途徑這一模式進(jìn)行研究，試圖從理論上和實踐上對我國反就業(yè)歧視法律機制的完善提出一些建議。正文分為四個部分，主要涉及了法解釋學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等學(xué)科知識。正文第一部分是對就業(yè)歧視及其非訟解決機制的概述。這部分首先對就業(yè)歧視進(jìn)行了界定，明確就業(yè)歧視是對公民就業(yè)機會和職業(yè)待遇的平等享有的侵害；其次，明確就業(yè)歧視的特征，即歧視主體包括了一般意義上的雇主和工會等勞動組織，所有領(lǐng)域的

3、勞動者都應(yīng)當(dāng)涵蓋在歧視對象里面，歧視階段應(yīng)當(dāng)從招聘廣告的發(fā)布到勞動關(guān)系終止，同時指出哪些情況屬于歧視例外；再次，將就業(yè)歧視爭議界定為勞動爭議，為后文研究定下前提；然后，對與就業(yè)歧視息息相關(guān)的平等就業(yè)權(quán)進(jìn)行了界定，明確平等就業(yè)權(quán)包含就業(yè)機會的平等和職業(yè)待遇的平等，就業(yè)歧視是對平等就業(yè)權(quán)的一種不合理限制；最后，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)資料將非訟解決機制界定為爭議解決過程中，解決途徑和解決機構(gòu)有機結(jié)合的整體，闡述了非訟機制的特點及不足，分析了就業(yè)歧視非訟

4、解決機制與訴訟機制比較的合理性，明確非訟機制更符合就業(yè)歧視爭議解決的要求，為本文的研究定下方向。正文第二部分是我國就業(yè)歧視非訟解決機制立法現(xiàn)狀及不足。本部分首先對我國就業(yè)歧視非訟解決機制從現(xiàn)有立法上進(jìn)行了考察，為各位讀者勾勒出我國現(xiàn)有就業(yè)歧視爭議非訟解決機制的概況；然后具體分析了我國現(xiàn)有就業(yè)歧視爭議非訟解決機制存在的弊端，主要表現(xiàn)為兩方面，首先，非訟爭議解決途徑協(xié)商、調(diào)解、仲裁本身的弊端，如協(xié)商、調(diào)解因缺乏公信力和獨立性而逐漸流于形式，