版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、由于成本費(fèi)用產(chǎn)生于企業(yè)運(yùn)營過程中,與資源的消耗和配置都是密切相關(guān)的,這就決定了成本費(fèi)用是可以被操縱和管理的。由于一些主觀原因以及事物客觀因素的影響,在企業(yè)中產(chǎn)生了“費(fèi)用粘性”現(xiàn)象:業(yè)務(wù)量上升和下降同樣幅度,但是成本費(fèi)用增加和減少的幅度卻不相同。對于這種不對稱現(xiàn)象的研究,一方面,可以在研究管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)之間關(guān)系中建立起一座橋梁,打破企業(yè)成本管理是“黑箱”的認(rèn)識。另一方面,費(fèi)用粘性的存在表明企業(yè)的資源可能沒有被分配到最需要、最重要的部門
2、和業(yè)務(wù)活動中去,因此如果費(fèi)用粘性過大將會影響企業(yè)的經(jīng)營效率和業(yè)績。因此對費(fèi)用粘性的研究具有重要的意義。
盡管國內(nèi)外對于費(fèi)用粘性的成因及影響因素有著不同的見解,但經(jīng)過總結(jié),基本是圍繞調(diào)整成本、管理者預(yù)期以及機(jī)會主義觀進(jìn)行展開,其中機(jī)會主義觀占據(jù)著重要地位。因此本文從機(jī)會主義觀出發(fā),以中國2010-2016年制造業(yè)上市公司為研究對象,建立模型研究費(fèi)用粘性程度的差異性、管理層權(quán)力對于費(fèi)用粘性程度的影響作用以及媒體監(jiān)督對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)
3、作用。實(shí)證結(jié)果是:(1)中國制造業(yè)上市公司普遍存在著費(fèi)用粘性問題,且管理費(fèi)用粘性程度要強(qiáng)于銷售費(fèi)用粘性程度。而在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,國有企業(yè)的銷管費(fèi)用粘性和管理費(fèi)用粘性程度要高于民營企業(yè),而他們各自的銷售費(fèi)用的粘性均不顯著。(2)在全樣本以及國有企業(yè)中,管理層權(quán)力與費(fèi)用粘性程度之間均存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系,而在民營企業(yè)中,管理層權(quán)力對銷售費(fèi)用粘性和管理費(fèi)用粘性均不存在顯著的影響,但對銷管費(fèi)用粘性存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。(3)在全樣本以及國有企業(yè)
4、樣本中,媒體監(jiān)督可以弱化管理層權(quán)力與費(fèi)用粘性程度間的正相關(guān)性:在較弱媒體監(jiān)督下,管理層權(quán)力與費(fèi)用粘性程度之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,但在較強(qiáng)媒體監(jiān)督下,除了管理層權(quán)力與管理費(fèi)用粘性之間還存在著正相關(guān)關(guān)系外,管理層權(quán)力與銷管費(fèi)用粘性和銷售費(fèi)用粘性之間均不存在顯著關(guān)系。在民營企業(yè)樣本中,在較弱媒體監(jiān)督下,管理層權(quán)力與費(fèi)用粘性之間不存在顯著相關(guān)關(guān)系,但在較強(qiáng)媒體監(jiān)督下,民營企業(yè)中的管理層權(quán)力與費(fèi)用粘性程度之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
基
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 管理層權(quán)力、薪酬管制與高管薪酬粘性研究.pdf
- 媒體監(jiān)督下管理層權(quán)力對財(cái)務(wù)重述的影響研究
- 管理層權(quán)力、管理層薪酬與盈余管理.pdf
- 管理層權(quán)力、企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)與高管薪酬粘性研究
- 管理層權(quán)力、企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)與高管薪酬粘性研究.pdf
- 產(chǎn)品市場競爭、管理層薪酬與費(fèi)用粘性的實(shí)證研究.pdf
- 管理層薪酬、外部審計(jì)與費(fèi)用粘性相關(guān)性研究.pdf
- 公司治理、管理層自利對費(fèi)用粘性的影響研究.pdf
- 管理層薪酬、外部審計(jì)與費(fèi)用粘性相關(guān)性研究
- 管理層激勵、管理層權(quán)力與信息披露質(zhì)量
- 管理層權(quán)力與過度投資.pdf
- 媒體監(jiān)督、行政機(jī)構(gòu)介入與管理層在職消費(fèi).pdf
- 管理層權(quán)力與腐敗治理研究.pdf
- 媒體監(jiān)督、管理層權(quán)力與在職消費(fèi)——來自我國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf
- 媒體監(jiān)督、管理層權(quán)力與在職消費(fèi)——來自我國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
- 管理層權(quán)力、薪酬差距與績效
- 管理層權(quán)力與現(xiàn)金股利政策.pdf
- 海外上市、管理層權(quán)力與公司績效.pdf
- 管理層權(quán)力丶薪酬差距與績效
- 管理層權(quán)力、內(nèi)部控制與投資效率
評論
0/150
提交評論