麗水市中小企業(yè)勞動爭議問題研究.pdf

1、改革開放以來，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞資關(guān)系越發(fā)復(fù)雜化，隨著勞動者法律意識的提高，當(dāng)他們在維護(hù)自身利益時，往往容易與企業(yè)主發(fā)生矛盾，從而帶來各種各樣的勞動爭議。
　　麗水市是浙江省經(jīng)濟(jì)比較落后的地方，支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量是中小企業(yè)。中小企業(yè)作為麗水最富活力的經(jīng)濟(jì)群體，覆蓋了日常生活中的每一個角落，滿足著每天人們的需求。雖然小企業(yè)特色鮮明，但與大企業(yè)相比，它的缺陷也非常明顯，產(chǎn)品附加值低，創(chuàng)新能力不足，缺乏市場競爭力，抵御風(fēng)險的能力也

2、較弱，因此一旦經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化，中小企業(yè)就會首當(dāng)其沖，往往成為勞動爭議發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。勞動人事爭議仲裁作為當(dāng)前處理勞動人事爭議的主要途徑，在維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
　　本文運用現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)和公共管理知識，首先介紹麗水市中小企業(yè)勞動爭議類型并分析雙方主要的爭議焦點，然后歸納出在工作實踐中處理麗水市中小企業(yè)勞動爭議時面臨的主要問題，接著進(jìn)一步分析麗水市中小企業(yè)勞動爭議產(chǎn)生的原因，最后從本人所從事