南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系問題研究.pdf

1、中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，大力發(fā)展中小企業(yè)成為緩解就業(yè)壓力、增加居民收入、改善生活條件、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。近年來，南昌市經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，中小企業(yè)的力量不斷壯大。2014年南昌市中小企業(yè)的數(shù)量同比增長20％，占全市企業(yè)總數(shù)的90%以上，中小企業(yè)已經(jīng)成為解決勞動就業(yè)的主要渠道，吸收了大量的應(yīng)屆畢業(yè)生和再就業(yè)職工，成為南昌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。但與此同時，中小企業(yè)的勞動關(guān)系問題也日益凸顯，迫切需要我們來研究分析，解決當(dāng)前存

2、在的突出問題，為南昌市中小企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展提供理論支撐。
　　本文首先從中小企業(yè)勞動關(guān)系的概念界定入手，了解國內(nèi)外勞動關(guān)系的研究現(xiàn)狀，分析中小企業(yè)勞動關(guān)系的特點，把握研究中小企業(yè)勞動關(guān)系問題的基本思路。本研究采用問卷調(diào)查的方式對南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，在南昌各縣區(qū)中小企業(yè)發(fā)放問卷520份，回收問卷495份，有效問卷480份。對收回的480份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析，得出目前南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系問題主要表現(xiàn)在職工勞動報酬