中國中小企業(yè)勞動關(guān)系的影響因素研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革方向的確立和我國近年來WTO的加入，中小企業(yè)在對我國國民經(jīng)濟(jì)做出重要貢獻(xiàn)的同時，在勞動關(guān)系管理方面卻暴露出很多問題亟待解決。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，中小企業(yè)要想獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，和諧的勞動關(guān)系及規(guī)范的勞動關(guān)系管理是基礎(chǔ)，也是保障。由于中小企業(yè)自身規(guī)模等限制，關(guān)于其勞動關(guān)系規(guī)范有效管理的研究不多，對于中小企業(yè)勞動關(guān)系影響因素的研究具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本文在現(xiàn)有企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，通過

2、定量方法全面分析中小企業(yè)勞動關(guān)系影響因素。通過對中國沿海20多家企業(yè)的問卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS13.0和LISREL8.5數(shù)據(jù)分析軟件，對其進(jìn)行了因子分析、驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計方法，從而對所提出的理論模型進(jìn)行了驗(yàn)證和分析。通過理論分析和實(shí)證研究，得出本文主要結(jié)論如下： （1）本研究針對調(diào)查問卷收集的數(shù)據(jù)，構(gòu)建了中小企業(yè)勞動關(guān)系影響因素的6個維度，即薪酬與勞動環(huán)境、社保與勞動合同、培訓(xùn)、勞動爭議、工會、參與管理與

3、發(fā)展。其中對企業(yè)與自身發(fā)展的信心的因素的加入是本模型所特有的。 （2）在基于人口統(tǒng)計變量的差異分析中，不同學(xué)歷的雇員對于工會維度的認(rèn)知存在顯著差異；不同職位性質(zhì)的雇員對于勞動合同與社保、工會、參與管理與發(fā)展這3個維度的認(rèn)知存在顯著差異。 （3）本研究采用回歸分析的方法，證實(shí)理論模型包含的影響因素各維度對中小企業(yè)勞動關(guān)系具有顯著影響，其中薪酬與工作環(huán)境對中小企業(yè)勞動關(guān)系影響最大。從各維度來說，薪酬與勞動環(huán)境、社保與勞動合同