當前我國領導干部心理健康問題研究.pdf

1、隨著改革開放的深入，社會轉型的加劇，各級領導干部面臨的形勢更加嚴峻、環(huán)境更加復雜、問題更加棘手，這對領導干部的綜合素質提出了更高的要求。尤其心理素質，作為一項基本素質，是否過硬，直接影響領導干部生活和工作的正常運行。當前領導干部心理健康問題已經成為不容忽視的問題，不少領導干部因為心理問題給人民和事業(yè)造成了嚴重損失，甚至付出了慘痛代價。所以，研究領導干部心理健康問題既是保持領導干部自身健康發(fā)展的基本要求，也是保證領導工作正常運行、黨和國家

2、各項事業(yè)順利完成的必然要求。
　　本文在研究和梳理國內外有關心理健康理論的基礎上，對心理健康、心理健康的標準進行了理論闡釋，系統(tǒng)地界定了我國領導干部心理健康的標準，即正確的自我認知、穩(wěn)定的情緒、堅強的意志、高尚的品德、和諧的人際關系。進而從這五條標準出發(fā)，探討了當前我國領導干部心理健康存在的問題，包括自卑和自大、焦慮緊張、心理疲勞和工作倦怠、自我放縱、敏感多疑和心理抑郁等。通過主客觀兩方面原因的分析，筆者認為：領導干部心理健康問題

3、是眾多因素綜合作用的結果，提高我國領導干部心理健康水平是一項復雜的、艱巨的、長期的任務，必須進行全方位、多角度的努力，由此提出從主客觀兩個方面努力，提高領導干部心理健康水平。在干部自我調節(jié)方面，要樹立正確的價值取向、提高學習能力、糾正認知偏差、協調角色沖突、緩解工作壓力、協調人際關系、增進家庭感情、養(yǎng)成良好習慣；在組織介入引導方面，要加強對領導干部的教育和培訓，創(chuàng)造有利于領導干部保持心理健康的工作環(huán)境。
　　總之，提高領導干部心理