CEO社會資本與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的關(guān)系：激勵與監(jiān)督機制的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、為了積極應(yīng)對日益復(fù)雜、動態(tài)的市場競爭環(huán)境以及適應(yīng)商業(yè)模式的更新迭代，創(chuàng)業(yè)企業(yè)紛紛采取以創(chuàng)新和變革為特征的創(chuàng)業(yè)行為，力求先于競爭對手識別、把握市場機會以及進(jìn)行產(chǎn)品與技術(shù)的創(chuàng)新。因此，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向被視為企業(yè)在面臨動蕩復(fù)雜的環(huán)境下，通過提前感知環(huán)境的不確定性進(jìn)而采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對措施來獲取先動優(yōu)勢的一種有效戰(zhàn)略，而學(xué)術(shù)界也越來越關(guān)注企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究。
　　基于此，本文以2012-2014年創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對象，構(gòu)造面板數(shù)據(jù)來實證檢驗了CE

2、O社會資本和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的關(guān)系，以及激勵治理機制、監(jiān)督治理機制和兩者的交互效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。實證結(jié)果顯示：
　　（1）CEO政治關(guān)聯(lián)正向影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，CEO商業(yè)關(guān)聯(lián)負(fù)向影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向；
　?。?）激勵機制（CEO持股和CEO薪酬水平）以及部分監(jiān)督機制（CEO與董事長兩職分離）正向調(diào)節(jié)CEO社會資本對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響，但部分監(jiān)督機制（股權(quán)集中度和股權(quán)制衡度）則負(fù)向調(diào)節(jié)兩者的關(guān)系；
　?。?）監(jiān)督和激勵兩種機制的綜合治理組合對CEO