哈爾濱市南崗區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選用制度對(duì)策研究.pdf

1、干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的保證。隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀(guān)念深刻變化,新形勢(shì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平、抵御風(fēng)險(xiǎn)和拒腐防變的能力提出了更高的要求，對(duì)干部選用制度的科學(xué)化提出了新的課題。南崗區(qū)實(shí)施干部制度改革以來(lái)，取得了一些明顯成效，但是，改革僅限于個(gè)別方面的個(gè)別辦法，沒(méi)有形成系統(tǒng)效應(yīng)。因此，將選與用結(jié)合起來(lái)，構(gòu)建科學(xué)有效的干部選用制度體系是必要的。
　　本文深入研究了行政機(jī)關(guān)領(lǐng)

2、導(dǎo)干部選用的相關(guān)理論，并對(duì)哈爾濱市南崗區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)行選用框架、干部選用制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳盡的說(shuō)明。在此基礎(chǔ)上，深入剖析了南崗區(qū)干部選用制度現(xiàn)狀，指出民主推薦民意失真、干部考查結(jié)果失實(shí)、干部提名隨意無(wú)序、干部有效激勵(lì)不足、干部監(jiān)督力度偏軟是導(dǎo)致南崗區(qū)現(xiàn)行干部選用制度不盡科學(xué)、效率低下的主要問(wèn)題。基于此，論文在借鑒國(guó)外公務(wù)員管理和國(guó)內(nèi)干部選用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合南崗區(qū)實(shí)際，從推薦、考察、提名、激勵(lì)、監(jiān)督五個(gè)方面提出了實(shí)現(xiàn)干部選用制