高?？蒲行腿瞬乓M可行性評價研究.pdf

1、隨著科教興國戰(zhàn)略的提出，各個高校不斷加大對高層次人才尤其是科研人才的引進。為保證人才引進的質(zhì)量，減少因引進不當造成的損失，同時也為當前高?？蒲腥瞬诺囊M決策提供一種新的參考方法，本論文以高校擬引進的科研人才為研究對象，通過分析目前高校人才引進工作的現(xiàn)狀和現(xiàn)行人才評價方法存在的問題，提出并運用灰色多層次方法對普通高校科研型人才引進可行性進行了探討性研究，同時建立了相對完善合理的引進可行性評價指標體系，并以山東某高校人才引進工作為案例進行了

2、引進可行性的應用實證研究。 本文的研究成果和結(jié)論是： 1.著重構(gòu)建了較完善、合理的高?？蒲行腿瞬乓M可行性評價指標體系。本研究從人才自身適用性、高校條件充分性和綜合效益可行性三個方面對高校人才引進可行性進行評價，較詳細地闡述了影響高?？蒲腥瞬乓M工作的合理性因素。在指標創(chuàng)建的過程中，按照Delphi法的要求進行了兩輪專家咨詢，對指標體系進行篩選，并最終確定了相對合理的高?？蒲腥瞬乓M可行性指標體系，為高校進行科研人才引進

3、決策提供了基礎理論指導。 2.通過對相關領域?qū)＜疫M行指標相對重要性問卷調(diào)查，運用層次分析法確定各級評價指標權(quán)重，在很大程度上避免了個人主觀性所帶來的影響，提高了權(quán)重設計的科學性。 3.結(jié)合所建立的普通高?？蒲行腿瞬乓M可行性評價指標體系，針對評價指標專家打分法的缺陷，提出改進的評價方法——灰色多層次評價法在山東某高校科研型人才引進可行性進行評價的應用，并給出了實證討論。研究表明灰色多層次評價的方法實現(xiàn)了主客觀評價的結(jié)合，