企業(yè)員工勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬的戶籍歧視實(shí)證研究.pdf

1、戶籍歧視是我國城鄉(xiāng)二元?jiǎng)趧?dòng)力市場的一大頑疾，影響企業(yè)的用工。學(xué)術(shù)界也重視對(duì)該問題的研究，但是已有研究存在研究面窄、方法不恰當(dāng)和數(shù)據(jù)陳舊的缺陷。
　　因此本文使用2013-2014年最新的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，分別采用適應(yīng)線性和非線性回歸模型的分解方法對(duì)城市勞動(dòng)力市場上企業(yè)員工在勞動(dòng)合同和完整的勞動(dòng)報(bào)酬（包括工資報(bào)酬和非工資報(bào)酬）上的戶籍差異及戶籍歧視程度進(jìn)行實(shí)證研究。得出的結(jié)論主要有:第一，我國城市勞動(dòng)力市場上，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)工勞動(dòng)合同簽訂

2、和勞動(dòng)報(bào)酬獲得上均存在顯著的戶籍差異，農(nóng)民工在勞動(dòng)力市場就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況不容樂觀。第二，農(nóng)民工在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬上的戶籍歧視程度較為嚴(yán)重，其中在勞動(dòng)合同上的戶籍歧視程度達(dá)到將近40％，在月工資和小時(shí)工資上的戶籍歧視程度達(dá)到22.38％和28.38％，不考慮工作時(shí)間，將會(huì)低估戶籍歧視程度;社會(huì)保險(xiǎn)金戶籍歧視程度由小到大分別為工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，分別達(dá)到7.62％、7.99％、9.07％、13.0

3、6％、26.94％、40.98％，越基本的社會(huì)保險(xiǎn)受到的戶籍歧視的影響越小。因此，僅關(guān)注工資差異將會(huì)低估農(nóng)民工受到的真實(shí)戶籍歧視程度。第三，盡管戶籍歧視狀況嚴(yán)重，但是城鄉(xiāng)勞動(dòng)力在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬上的差異主要是由勞動(dòng)者的個(gè)人特征引起的。
　　以上研究擴(kuò)展了我國勞動(dòng)力市場戶籍歧視的研究范圍，對(duì)我國戶籍歧視理論是一個(gè)有益補(bǔ)充，同時(shí)為正確認(rèn)識(shí)戶籍歧視現(xiàn)狀以及消除戶籍歧視指明了方向，國家應(yīng)改革戶籍制度，為平等就業(yè)創(chuàng)造條件;企業(yè)應(yīng)依法對(duì)不同