高管薪酬與公司績效相關實證研究——基于信息產業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國資本市場的發(fā)展和高管薪酬數(shù)據(jù)的逐漸披露，高管的激勵問題日益受到各方面的關注。從公司層面上看，所有權和經營權不斷分離的趨勢下，公司高級管理人員薪酬的激勵約束機制成為了公司治理的核心內容。在此背景下，借鑒國內外已有的研究成果與研究方法，本文采用了規(guī)范分析與實證分析方法，并結合我國信息產業(yè)自身的實際情況與實際問題對高管薪酬與公司績效的關系進行研究，考慮從盈利指標、風險指標、成長性能力、規(guī)模指標四個方面構造一個綜合績效指標以研究公司高管

2、薪酬的影響因素。實證部分，首先，本文選取了2011-2014年124家在上海、深圳交易所上市的信息產業(yè)公司相關數(shù)據(jù);其次，運用描述性分析高管薪酬和各績效指標，初步得出我國信息產業(yè)上市公司目前高管薪酬的現(xiàn)狀以及各變量之間的關系;再次考慮各變量指標之間可能存在的多重共線性，利用逐步回歸與Lasso回歸建模方法，對信息產業(yè)的上市公司高管薪酬與績效進行實證研究和分析。實證結果表明高管薪酬與本期公司績效指標存在著相關性，同時也與上期績效指標存在著

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