甘肅省工會制度改革的困境與對策.pdf

1、我國工會的政治、經(jīng)濟、法律地位，決定著其依法行使權(quán)利、支撐國家政權(quán)、密切黨群關(guān)系、維護職工權(quán)益、實施民主參與及社會監(jiān)督等職能，尤其在制度建設(shè)上，具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性、內(nèi)容的綜合性和運行的系統(tǒng)性。近年來，隨著市場經(jīng)濟體制改革的力度不斷加大，工會的地位、職能、作用日益凸顯，其制度改革面臨著巨大的挑戰(zhàn)，也存在著不容忽視的問題。為此，加強工會制度全面建設(shè)，推進其健康良性發(fā)展，成為我們的當(dāng)務(wù)之急。
　　本文以當(dāng)前我國公共事業(yè)建設(shè)為

2、宏觀視角，將甘肅省工會作為研究對象，切入工會制度改革微觀課題，闡述工會概念、性質(zhì)、基本職責(zé)、維護職工利益的方式，以及工會制度改革的涵義；分析當(dāng)前甘肅省工會制度改革面臨的工作性質(zhì)轉(zhuǎn)變、核心職能拓展、一元化工會立法體制弊端顯現(xiàn)等巨大挑戰(zhàn)，并從工會的定位、工會的制度、工會的體制等三個層面，分析了當(dāng)前甘肅省工會制度改革現(xiàn)狀及存在的具體問題。針對面臨的形勢、挑戰(zhàn)及改革中存在的問題，對應(yīng)探討可操作性強的對策與建議，形成了清晰定位，明確工會組織核心職