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文檔簡介
1、當前我國正處于經(jīng)濟與社會全面轉型的重要時期,這是一個更為深刻、更為復雜的改革發(fā)展新階段。行政管理中的一些深層次矛盾逐步顯現(xiàn),這些問題在進一步深化改革中必須面對而又必須妥善解決。政府轉型是行政管理體制改革的突破口,必須要有一支高素質(zhì)的公務員隊伍作為保障。文中對我國政府當前的轉型情況作了論述,指出與西方國家相比,我國的公務員制度建立時間晚,遠未達到成熟的地步,與政府轉型對公務員人力資源管理的高要求相比,我國公務員人力資源管理還有許多需要改革
2、之處。
為探索我國政府轉型過程中人力資源管理改革的規(guī)律,文中選擇了烏海市進行分析,針對這個市的政府轉型目標,通過調(diào)查問卷對全市政府人力資源情況進行了診斷。存在的主要問題是:組織人事部門的職能需要未能轉變,政府人力資源的培訓開發(fā)依然是瓶頸,公務員考核體系需要進行調(diào)整,激勵措施不夠完善,對公務員壓力重視不夠等。
根據(jù)人力資源診斷出的問題,提出推進烏海市政府轉型中政府人力資源管理的原則和策略。政府人力資源管理的原則
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