A企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的概況研究.pdf

1、著名哲學(xué)家羅素講過:“選職業(yè)是人生最大的事情,因為職業(yè)決定了這個人的未來,選職業(yè)就是選擇將來的自己?！彪S著全球化時代的到來,企業(yè)間的競爭已經(jīng)進入一個更加激烈的慘況,而企業(yè)間運作的成功失敗最終決定因素是企業(yè)間人才的競爭,因而研究企業(yè)中的“人”成了企業(yè)中最核心的問題。那么究竟怎樣把人的潛能發(fā)揮出來呢?就是要從給企業(yè)員工制定一個合理的目標(biāo)和長期的規(guī)劃才行,這就是屬于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃研究的范疇。
　　 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃既要結(jié)合個人的

2、興趣、喜好、能力、長處、閱歷和不完善個性等各方面進行綜合分析與評價,并要參考社會時代特點,以本人的職業(yè)傾向為依據(jù),確定其最好的職業(yè)目標(biāo)取向,并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出最合理最佳路徑的安排。通過這樣的安排,使企業(yè)進入一個良性循環(huán)的狀態(tài);使企業(yè)競爭優(yōu)勢得到不斷的加強;使企業(yè)長久屹立于不敗的境地。同時,通過職業(yè)生涯規(guī)劃,把個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合,使個人也達到了實現(xiàn)自己人生最大的終極目標(biāo)。所以,無論是對企業(yè)還是對個人,就當(dāng)代企業(yè)的生存和發(fā)展而言都具

3、有很大的重要意義和影響。
　　 本文從工作實際為出發(fā)點,對A企業(yè)進行事實性的調(diào)查和研究。參考理性決策理論、職業(yè)發(fā)展理論、心理發(fā)展理論、人一職匹配理論,并運用以組織為中心與以個人為中心相結(jié)合的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的方法,把企業(yè)的員工職業(yè)生涯設(shè)計進行系統(tǒng)模型化的建立起來;并且不僅考慮企業(yè)的員工在價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)傾向等職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計方法和原則方面進行分析和探討,還從員工成長背景對其從事工作后的職業(yè)生涯的影響。
　　 通過對