員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)通用課件

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn),案　例,不知不覺(jué)中，小余已經(jīng)工作有8個(gè)年頭了，到本公司工作也已有4年多了，現(xiàn)在他是公司客戶經(jīng)理，沒(méi)有成家，女朋友很多。日子在不痛不癢、忙忙碌碌中一天一天的過(guò)去了。但是，不知怎么回事，偶爾在他的心中會(huì)產(chǎn)生一種茫然、失落的感覺(jué)，特別是夜深人靜的時(shí)候：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　馬上就要30歲了，可是近幾年，個(gè)人事業(yè)卻似乎沒(méi)有什么進(jìn)步，不知道自已的發(fā)展前途在哪里？每天都在重復(fù)著同樣的事情，對(duì)目前

2、的工作似乎總是提不起很大的干勁，沒(méi)有什么成就感，生活中已很久沒(méi)有出現(xiàn)傳說(shuō)中的激情。看著身邊年輕的小伙子，一個(gè)個(gè)充滿活力與自信，工作業(yè)績(jī)與他相比也毫不遜色，小余有一種深深的危機(jī)感!　　　請(qǐng)問(wèn)：1、小余出現(xiàn)了怎樣的問(wèn)題？　　　　　　2、你在工作或生活中有沒(méi)有曾經(jīng)出現(xiàn)同樣的感覺(jué)？　　　　　　3、如果你是小余的朋友，會(huì)給他怎樣的建議？,自　測(cè),在學(xué)習(xí)本課程之前，你對(duì)于職業(yè)生涯及規(guī)劃了解多少？請(qǐng)用筆認(rèn)真地寫(xiě)下你的真實(shí)想法。1、你知道什

3、么是職業(yè)生涯嗎？職業(yè)生涯有哪些特點(diǎn)呢？2、你了解職業(yè)生涯發(fā)展的幾個(gè)階段嗎？3、職業(yè)生涯發(fā)展與人的性格有怎樣的關(guān)系？4、你對(duì)自已的職業(yè)生涯進(jìn)行過(guò)規(guī)劃嗎？在規(guī)劃的過(guò)程中，你遇到了哪些問(wèn)題呢？5、影響一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有哪些？6、你認(rèn)為怎樣才算是取得了職業(yè)生涯成功？,自　測(cè),2005年底北京一次人才交流會(huì)場(chǎng)景,上海人才交流會(huì)場(chǎng)景,自　測(cè),“廣州－－大學(xué)生求職好比爛白菜”！,自　測(cè),“萬(wàn)余名研究生求職”！,自　測(cè),“畢業(yè)了，前面

4、有沒(méi)有我的未來(lái)？”,問(wèn)　題？,一、看了上面的圖片，你有何感想與體會(huì)？二、每個(gè)人都要經(jīng)?；卮鸬膯?wèn)題：1、我為什么要選擇做銷(xiāo)售工作？2、我是怎么來(lái)到PLAYBOY工作？3、當(dāng)前工作中，我最在意的是什么？4、未來(lái)2－3年，我期望得到些什么？（工作中、生活中）5、我最終想過(guò)上什么樣的生活？　　。。。。。。,培訓(xùn)目的,通過(guò)共同的交流與學(xué)習(xí)，我們可以了解職業(yè)生涯的涵義，職業(yè)生涯發(fā)展的階段，理解職業(yè)生涯規(guī)劃以及職業(yè)生涯成功的方向，職業(yè)

5、生涯規(guī)劃的步驟，并了解進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)避免的誤區(qū)等。,“沒(méi)有規(guī)劃，就是在規(guī)劃失??！”,多重角色的人,不同的角色定位：社會(huì)生物的人 區(qū)別于其他生物，具備人類共有的特性。職業(yè)生涯中的人　　　職業(yè)角色定位：如公務(wù)員、經(jīng)理、職員、警察等家庭中的人　　　基于血緣或姻親關(guān)系形成的。如：父親、子女、夫妻等,目　錄,第一部分、什么是職業(yè)生涯　　　一、職業(yè)生涯的涵義　　　二、職業(yè)生涯的發(fā)展階段　　　三、影響職業(yè)生涯的因素

6、第二部分、職業(yè)生涯規(guī)劃　　　一、職業(yè)生涯成功　　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃步聚　　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則　　　四、職業(yè)生涯的常見(jiàn)誤區(qū),事例：苦惱的小劉　　小劉畢業(yè)于某名牌大學(xué)機(jī)電工程專業(yè)，今年27歲。在3年的職業(yè)生涯中，他已換了六份工作，并且每份工作的時(shí)間都呈遞減趨勢(shì)。第一份工作是在一家日資企業(yè)在工程師，干了一年兩個(gè)月，第二份工作是一家民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)員，做了七個(gè)月；而今年的九個(gè)月內(nèi)，他走馬燈似的換了四份工作。。。最

7、后一份工作僅一個(gè)星期就辭掉了。現(xiàn)在小劉又回到他已非常熟悉的人才市場(chǎng)，重復(fù)習(xí)以為常的動(dòng)作：投簡(jiǎn)歷、面試、再投簡(jiǎn)歷、再面試。。。他感到非?？鄲篮兔悦＃翰恢雷砸丫烤惯m合什么職業(yè)？ 請(qǐng)你幫小劉分析一下，他面對(duì)的是什么問(wèn)題？該怎么辦？,案例分析,小劉對(duì)自我和環(huán)境的認(rèn)識(shí)不清楚，不知道自已真正想要做什么，適合做什么。盲目跳槽只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力。在這樣的情況下，職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。,如果有人問(wèn)你，你五年之后甚至十年以后的工作會(huì)

8、在哪里？你會(huì)搖頭，茫然？還是會(huì)自信地告訴別人，我早就定下了五年計(jì)劃，相信自己一定能做到某個(gè)位置？　　如果你的回答是后者，那么應(yīng)該恭喜你，因?yàn)槟阋呀?jīng)懂得了做職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)明你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了。但是，我們發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)生活中，更多的人只是在抱怨：“5年已過(guò)去了，可我還是老樣子?！?　　如果你還在抱怨，如果你希望改變，那么請(qǐng)你來(lái)一次—“職業(yè)生涯規(guī)劃”,為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯,,職業(yè)生涯的定義,職業(yè)生涯－是一個(gè)人依據(jù)理想的

9、 長(zhǎng)期目標(biāo)，所形成　　 的一系列工作選擇， 以及相關(guān)的教育或訓(xùn)　　　　　練活動(dòng)，是有計(jì)劃的 職業(yè)發(fā)展歷程。,,職業(yè)生涯的六大特性,發(fā)展性,階段性,終生性,整合性,互動(dòng)性,獨(dú)特性,職業(yè)生涯的發(fā)展階段,定義：每個(gè)人的職業(yè)生涯都要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段，一　　　個(gè)人所處的職業(yè)階段將會(huì)影響他的知識(shí)水平以　　　及對(duì)于各種職業(yè)的偏好程度。包括：第一階段：成長(zhǎng)階段　　　

10、第二階段：探索階段　　　第三階段：確立階段　　　第四階段：維持階段　　　第五階段：下降階段,“中、美少年的選擇差異”,人的職業(yè)發(fā)展曲線,成功　　失敗 過(guò)去 　　 現(xiàn)在 　 將來(lái),,,,,,,,,,,,請(qǐng)嘗試畫(huà)出您的職業(yè)發(fā)展曲線！,職業(yè)生涯的發(fā)展階段,第一階段：成長(zhǎng)階段：◆　年齡段：從出生－－14歲左右◆　基本特征：個(gè)人通過(guò)對(duì)家庭成員、朋友和老師的認(rèn)同以及與他們之間的相互作用，逐

11、漸建立起自我的概念?！簟⌒袨榉绞剑憾鄧L試性，了解人們對(duì)不同行為的反應(yīng)，從而建立起獨(dú)特的自我概念或個(gè)性。,職業(yè)生涯的發(fā)展階段,第二階段：探索階段：◆年齡段：15歲－－24歲左右◆基本特征：這一階段，人往往做出一些帶有試驗(yàn)性質(zhì)的較為寬泛的職業(yè)選擇，作好開(kāi)始工作的準(zhǔn)備?！粜袨榉绞剑阂瓿傻淖钪匾蝿?wù)就是對(duì)自已的能力和天資形成一種現(xiàn)實(shí)性的評(píng)價(jià)。以及必須根據(jù)來(lái)自各種職業(yè)選擇的可靠信息來(lái)做出相應(yīng)的教育決策。,職業(yè)生涯的發(fā)展階段,第三階段：

12、確立階段：◆年齡段：24歲－－45歲左右◆基本特征：大多數(shù)人工作生命周期的核心部分?！羧齻€(gè)子階段：　1、嘗試子階段：25－30歲左右　　　任務(wù)：勇于多嘗試，確定當(dāng)前所選擇的職業(yè)是否適合自已?！?、穩(wěn)定子階段：30－40歲左右　　　任務(wù)：基本已確定較為堅(jiān)定的職業(yè)目標(biāo)，并制定較為明確的職業(yè)計(jì)劃來(lái)確定自已晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)需要參加哪些教育、培訓(xùn)活動(dòng)等。,職業(yè)生涯的發(fā)展階段,第三階段：確立階段：◆三

13、個(gè)子階段　3、職業(yè)中期危機(jī)階段：30多歲－－45歲之間　任務(wù)：人往住會(huì)根據(jù)自已最初的理想和目標(biāo)對(duì)自已的職業(yè)進(jìn)步情況作一次重要的重新評(píng)價(jià)。　　　　通常情況下，在這一階段的人不得不第一次面對(duì)一個(gè)艱難的選擇，即判定自已到底需要什么？什么目標(biāo)可以達(dá)到？以及為達(dá)到這一目標(biāo)自已需要做出多大的犧牲等？。,職業(yè)生涯的發(fā)展階段,第四階段：維持階段：◆年齡段：45歲－55歲左右◆基本特征：人們一般已在自已的工作領(lǐng)域中創(chuàng)立了一席之地，大多數(shù)精力主

14、要就放在保有這一位置上?！粜袨樘卣鳎褐饾u趨于保守、固執(zhí)，經(jīng)驗(yàn)主義，抗拒新事物。,職業(yè)生涯的發(fā)展階段,第五階段：下降階段：◆年齡段：55歲左右以后至退休前一段時(shí)間?！艋咎卣鳎耗芰εc體力均下降，需學(xué)會(huì)接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實(shí)，考慮如何打發(fā)退休的時(shí)間?！粜袨樘卣鳎号W(xué)會(huì)成為年輕人的良師益友，憑經(jīng)驗(yàn)做事,期望得到尊重。,影響職業(yè)生涯的因素,◆　個(gè)人因素：性格、興趣、個(gè)人能力◆　環(huán)境因素：組織環(huán)境因素及社會(huì)環(huán)境因素,影響職業(yè)生涯

15、的因素,個(gè)人因素1：性格因素-態(tài)度、毅力、意志、情緒◆人的性格差異較大，不同的職業(yè)對(duì)于就業(yè)者有不同的性格要求。九個(gè)性格的基本類型；◆對(duì)企業(yè)而言，不同性格特征的人員，決定了每個(gè)員工的工作崗位和工作業(yè)績(jī)；◆對(duì)于個(gè)人而言，不同的性格決定著自已的事業(yè)能否成功。,“性格決定命運(yùn)”,職業(yè)性格的類型,影響職業(yè)生涯的因素,個(gè)人因素2：興趣因素◆　興趣對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要，是職業(yè)選擇重點(diǎn)考慮的因素之一；◆　根據(jù)興趣特征分類，可以選擇興趣

16、適應(yīng)的職業(yè)。,興趣特征與適應(yīng)的職業(yè),興趣特征與適應(yīng)的職業(yè),影響職業(yè)生涯的因素,個(gè)人因素3：能力因素◆個(gè)人事業(yè)發(fā)展與能力之間有著較緊密的直接關(guān)系，而人的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類；◆一般能力，又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完居各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力。◆特殊能力，是指從事各項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力，也稱特長(zhǎng)，如計(jì)算能力、音樂(lè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等?！　∧芰κ莻€(gè)人完成任務(wù)的前提條件

17、，是影響工作效果的基本因素。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。,影響職業(yè)生涯的因素,環(huán)境因素1：組織環(huán)境因素主要有：　◆企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機(jī)會(huì)等◆管理制度：?jiǎn)T工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等◆領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機(jī)會(huì)。,影響職業(yè)生涯的因素,環(huán)境因素2：社會(huì)環(huán)境因素　主要包括：就業(yè)市場(chǎng)的供需、國(guó)家

18、有關(guān)勞動(dòng)人事方面的　　　　　　政策、法規(guī)的頒布與實(shí)施、政治的變動(dòng)、經(jīng)　　　　　　濟(jì)的增長(zhǎng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等等。,影響職業(yè)生涯的因素,職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇,知已性格、興趣特長(zhǎng)、智能情商、氣質(zhì)價(jià)值觀,抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)措施,知彼組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀社會(huì)環(huán)境,,目　錄,第一部分、什么是職業(yè)生涯　　　一、職業(yè)生涯的涵義　　　二、職業(yè)生涯的發(fā)展階段　　　三、影

19、響職業(yè)生涯的因素第二部分、職業(yè)生涯規(guī)劃　　　一、職業(yè)生涯成功　　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃步聚　　　三、職業(yè)生涯規(guī)劃的方式與原則　　　四、職業(yè)生涯的常見(jiàn)誤區(qū),什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃：是把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，　　　　　　　對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組　　　　　　　織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定　　　　　　　有關(guān)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略　　　　　　　設(shè)想與計(jì)劃安排?！　　　　　『?jiǎn)單講：你打算選擇什

20、么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想達(dá)到什么樣的成就，想過(guò)一種什么樣的生活，如何通過(guò)你的學(xué)習(xí)與工作達(dá)到你的目標(biāo)？,,,案例,一、職業(yè)“迷茫族”　　林麗畢業(yè)已經(jīng)兩年了，期間從事過(guò)兩份工作，第一份做了半年多是一家工廠的技術(shù)員，由于感覺(jué)性格不相吻合跳到了一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)。一開(kāi)始狀況還不錯(cuò)，但一年后突然感覺(jué)學(xué)不到什么東西，千篇一律的事情太多。而且沒(méi)有發(fā)展空間。于是有了跳離這個(gè)圈子的想法。出來(lái)后也沒(méi)有特別著急認(rèn)為機(jī)會(huì)應(yīng)該多的是。也想找個(gè)

21、自己特別滿意的工作，期間有過(guò)面試但總感覺(jué)不合適，所以一直是處在失業(yè)狀態(tài)中。眨眼間2個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，林麗還是處在失業(yè)狀態(tài)中。自我感覺(jué)良好的自己難道沒(méi)有出路了嗎？癥狀：　　年初隨著人才市場(chǎng)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，個(gè)人求職的壓力也相對(duì)加大。而謀求職業(yè)人群中又有一大部分屬于職業(yè)迷茫一族，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生基本是本著專業(yè)和直覺(jué)認(rèn)識(shí)去謀求工作，成功率可想而知。,分析,點(diǎn)評(píng)：　　林麗是屬于典型的職業(yè)盲目者，1.有急功近利的個(gè)性。但并不清楚自己和職位之間

22、的差距。永遠(yuǎn)感覺(jué)自己行，但企業(yè)只會(huì)為你的能力和素質(zhì)買(mǎi)單。2.對(duì)自己定位點(diǎn)沒(méi)有很好的一個(gè)量化，只是憑著自己外向型的性格和以前做業(yè)務(wù)的一些技巧就認(rèn)為謀職其實(shí)并不難，殊不知職業(yè)是要靠真憑實(shí)學(xué)的。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果連自己的坑都找不到又如何去成長(zhǎng)呢。3.沒(méi)有整合自己的競(jìng)爭(zhēng)力和充分挖掘自己內(nèi)在的潛力。通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)林麗其實(shí)是一個(gè)很有潛力的人。關(guān)鍵是如何把這些潛力實(shí)行包裝從而完全突出她的含金點(diǎn)。如果以上的問(wèn)題不能得以解決，盲目進(jìn)行。只能會(huì)出現(xiàn)四處碰壁

23、的狀況。  建議：　　要想在短時(shí)間內(nèi)尋求到一份滿意工作，首先從內(nèi)外在職業(yè)生涯評(píng)估開(kāi)始。徹底使自己明確定位點(diǎn)。優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。只有以己之長(zhǎng)攻彼之短才可取得更高的效率。其次潛力比較大，定位點(diǎn)和實(shí)際狀況可能有點(diǎn)差距，可以利用這幾天實(shí)行一下全面補(bǔ)救。以實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)身價(jià)的提升。全面獲取一個(gè)新的起點(diǎn)。最后整合簡(jiǎn)歷，打翻以前經(jīng)歷針對(duì)定位點(diǎn)重新組建核心競(jìng)爭(zhēng)力。利用合適的謀職技巧全面出擊，定可取得成功。,案例,二：職場(chǎng)“打雜工”案例

24、：　　何小姐畢業(yè)已經(jīng)5年了。年齡也到了28歲。目前是一家公司的行政人員。學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作，但從做了三年行政事務(wù)后，她突然對(duì)自己失去信心了。感覺(jué)自己好象什么都不是了，也想跳出這個(gè)吃青春飯的圈子。但努力幾次后好象都是因?yàn)樽约簺](méi)經(jīng)驗(yàn)。能力也沒(méi)多少而失敗。走到今天終于意識(shí)到，在青春逝去的同時(shí)，自己的身價(jià)也在不斷下跌。真不知道自己30歲應(yīng)該怎么辦？行政不做了該怎么辦？癥狀：　　這類人士基本都處在生存狀態(tài)中。雖然是在工作

25、，但職位薪水可能都看不到發(fā)展。每天的工作無(wú)非就是一些亂七八糟的事情。可替代性非常強(qiáng)。更沒(méi)有學(xué)歷和能力之分了。隨著年齡的增大危機(jī)感越來(lái)越強(qiáng)。說(shuō)不準(zhǔn)哪天失業(yè)了，自己都不知道應(yīng)該怎么辦。每天過(guò)著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的日子。,分析,點(diǎn)評(píng)：　　行政人員俗稱職場(chǎng)打雜工，也許有從這條路走的不錯(cuò)的。尤其是外企更多一些。但更多的人是拿這個(gè)職種當(dāng)做自己的一個(gè)跳板。還有一部分是是在自己沒(méi)有出路時(shí)的選擇點(diǎn)。但如何突破一成不變又不能帶來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力的天花板呢。建議：　

26、　針對(duì)何小姐的問(wèn)題必須盤(pán)整以往的“打雜經(jīng)歷”，從中找出自己的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，把以前的“打雜”通過(guò)盤(pán)點(diǎn)整合找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道。何小姐年齡已經(jīng)偏大，所以目前轉(zhuǎn)換職業(yè)是她必須的選擇。但應(yīng)該轉(zhuǎn)換到什么地方呢，首先必須找準(zhǔn)自己的氣質(zhì)類型最適合做什么工作，因?yàn)樾袠I(yè)不同、職業(yè)不同，對(duì)人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的，然后通過(guò)她的學(xué)歷背景，職業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面整合，最中確定合適工作。,案例,三：職業(yè)停滯一族案例：　　王先生

27、是一家私企的員工，原以為只要自己工作上勤懇，怎么也能有所提升，但事與愿違，工作四年來(lái)除了工資略有增加外，其他的都處于原地踏地狀況，公司的職位已經(jīng)飽和，晉升的機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有，薪水增加的可能也不大了，雖然王先生明白并不是每個(gè)人都會(huì)充分得到發(fā)展，但是失去了前進(jìn)的動(dòng)力，王先生接下來(lái)不免有種得過(guò)且過(guò)的思想。對(duì)自己對(duì)工作的要求都放到了最低。可如此下去也去也不是辦法。究竟如何做呢？癥狀：　　薪資上漲難、職位提升難、忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被

28、市場(chǎng)淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。是職業(yè)停滯一族的真實(shí)寫(xiě)照。,分析,點(diǎn)評(píng)：　　做為職業(yè)停滯一族，是事業(yè)發(fā)展到瓶頸時(shí)期的綜合疲勞癥。這種癥狀的主要表現(xiàn)就是自信心不足，危機(jī)感加重，感覺(jué)前途渺茫。那么，如何來(lái)解決這一問(wèn)題呢？首先，就是要做好停滯期的職業(yè)規(guī)劃。整合自己的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步明確自己的職業(yè)定位，切忌因停滯而盲目。其次，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。具體指學(xué)歷的提高，綜合能力的提升。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、

29、學(xué)習(xí)能力等等，這是判斷你在工作的過(guò)程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。第三，提高自己的心理承受能力，增強(qiáng)自信心。然后尋求合適機(jī)會(huì)徹底走出停滯地域。建議：　　　針對(duì)王先生的情況從職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性上考慮，需要轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境，因?yàn)槟壳盃顩r來(lái)看已經(jīng)不能帶來(lái)下一步持續(xù)性發(fā)展了，沒(méi)有發(fā)展也不可能有穩(wěn)定性。但如果轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境王先生的年齡學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都促使他必須突破現(xiàn)有的路線去全面提升自己。改變職業(yè)發(fā)展路線的時(shí)候一定要慎重，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)全面的可行性評(píng)

30、估，切不可草率行事。,案例,提醒：　　每個(gè)員工可能都會(huì)面臨職業(yè)尷尬，如果遭遇咸魚(yú)境地必須要找準(zhǔn)問(wèn)題所在點(diǎn)，然后通過(guò)各種手段去尋求解決，而不是坐以待斃。每一步的求職、晉升、發(fā)展都必須要明確定位點(diǎn)，明白自己的目的究竟是什么，只有走自己適合的路才能為下一步發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。反之，就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性，都將會(huì)導(dǎo)致求職晉升發(fā)展階段性失敗，給個(gè)人增大壓力，浪費(fèi)時(shí)間。。,思考：　　看完以上三個(gè)案例，你有沒(méi)有遇到或曾經(jīng)面臨著同樣的問(wèn)

31、題？有沒(méi)有考慮過(guò)如何解決？,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,＊生涯規(guī)劃的基本過(guò)程：,分析個(gè)人特點(diǎn),分析組織環(huán)境、社會(huì)環(huán)境,制定個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo),選擇職業(yè)確定職業(yè)路線,確定行動(dòng)計(jì)劃與方案,評(píng)估與反饋,＊了解PLAYBOY銷(xiāo)售崗位職業(yè)發(fā)展路徑：,職業(yè)規(guī)劃前請(qǐng)回答以下問(wèn)題：,◆　我是誰(shuí)？ ◆　我想做什么？  ◆　我會(huì)做什么？  ◆　環(huán)境支持或允許我做什么？  ◆　我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

32、,,職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類,按時(shí)間長(zhǎng)短劃分：　◆人生規(guī)劃　　　指?jìng)€(gè)人整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)?！　　±纾何視?huì)成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板?！　糸L(zhǎng)期規(guī)劃　　　指?jìng)€(gè)人5－10年規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)?！　　　±纾?5歲成為公司的銷(xiāo)售總經(jīng)理等,職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類,按時(shí)間長(zhǎng)短劃分：　◆中期規(guī)劃：　　　指?jìng)€(gè)人2－5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)?！　　±纾撼蔀楣緟^(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理　◆短期規(guī)劃：　

33、　　指?jìng)€(gè)人2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)　　　例如：2年內(nèi)主要學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)、累積社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人表達(dá)能力及交際能力等　　　　一個(gè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，所以應(yīng)有一個(gè)整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。,,職業(yè)生涯成功,定義：個(gè)人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。特點(diǎn)：　　　◆因人而異，具有較強(qiáng)的相對(duì)性；　　　◆不同階段，有不同的認(rèn)知感覺(jué)；　　　◆方向及標(biāo)準(zhǔn)的多樣性　年輕員工的職業(yè)生涯成功應(yīng)為：在工作中建立

34、滿足感與成就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設(shè)計(jì)上，設(shè)法擴(kuò)大工作內(nèi)容，使工作更具有挑戰(zhàn)性，為未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。,,職業(yè)生涯成功,五種職業(yè)生涯成功的方向：　◆進(jìn)取型－達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位　◆安全型－追求認(rèn)可、工作安全、尊敬以及成為“圈內(nèi)人”　◆自由型－在工作過(guò)程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制　◆攀登型－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會(huì)　◆平衡型－在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義　　　　　　的平衡，

35、以使工作不至于變得太耗精力或太乏味,職業(yè)生涯成功,案例：小王的職業(yè)生涯成功方向　　　　　　小王大學(xué)畢業(yè)后，本可以成為家鄉(xiāng)城市的一名公務(wù)員，工作環(huán)境好，而且輕松穩(wěn)定，社會(huì)地位高，但是他一心想成就一番事業(yè)。于是，他不顧家人強(qiáng)烈反對(duì)，辭去了公務(wù)員工作，利用自已所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，辦起了一家養(yǎng)殖場(chǎng)。雖然工作很辛苦，期間也經(jīng)歷多次失敗，他卻干勁十足。他說(shuō)有信心要在五年左右辦成全市最大的養(yǎng)殖場(chǎng)。　請(qǐng)分析：小王的職業(yè)成功方向類型。,可以看出，在小

36、王的心中，職業(yè)生涯成功并非輕松高薪的工作，而是創(chuàng)業(yè)的成功。這是典型的攀登型職業(yè)生涯成功方向　請(qǐng)問(wèn)：您的職業(yè)生涯成功方向是什么類型？,職業(yè)生涯成功,◆社會(huì)人的成功標(biāo)準(zhǔn)：　　自我認(rèn)可　　社會(huì)承認(rèn)　　歷史判定◆企業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn)：（按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)分為）　　　自我評(píng)價(jià)，　　　家庭評(píng)價(jià)　　　企業(yè)評(píng)價(jià)　　　社會(huì)評(píng)價(jià),職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)體系,職業(yè)生涯規(guī)劃的六個(gè)步驟,1、自我評(píng)估職業(yè)發(fā)展階段職

37、業(yè)傾向個(gè)性心理特征,2、組織與社會(huì)因素分析組織因素分析組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求社會(huì)困素分析政治環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會(huì)環(huán)境,3、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估長(zhǎng)期機(jī)會(huì)評(píng)估短期機(jī)會(huì)評(píng)估,4、確定職業(yè)生涯目標(biāo)人生目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)中期目標(biāo)短期目標(biāo),6、評(píng)估與反饋職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃,5、制定行動(dòng)方案選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育與培訓(xùn)計(jì)劃,,,,,,,職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,第一步：自我評(píng)估　說(shuō)明：根據(jù)自已所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個(gè)

38、性心　　　　理特征對(duì)自我做出全面的分析。主要包括：對(duì)個(gè)人　　　　的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確　　　　定什么樣的職業(yè)比較適合自已和自已具備哪些能力?！煞N方式：　　　　自評(píng)：　　　　專業(yè)測(cè)評(píng)：由職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)一系列測(cè)評(píng)工具來(lái)實(shí)現(xiàn)。,準(zhǔn)則一：擇已所好,自我評(píng)估： 　 自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方　　式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的

39、自我等等。（個(gè)人SWOT分析） “人有兩只眼睛，一只觀察周?chē)氖澜?；一只觀察自已”（意大利著名畫(huà)家阿馬代奧語(yǔ)）,分析、評(píng)估自己,準(zhǔn)則二：擇已所長(zhǎng),分析、評(píng)估自己,◆成功 — 過(guò)去成功原因*時(shí)間、地點(diǎn)：*自己的努力：運(yùn)用了什么知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，*他人的幫助：借助了什么*自己有什么感受*這些成功的因素對(duì)未來(lái)的成功期望有什么幫助，如果有—如何　發(fā)揮；如果不足夠 — 如何強(qiáng)化和培養(yǎng)。,◆對(duì)過(guò)去失敗的分析*時(shí)間、地點(diǎn)

40、：*事情發(fā)生的背景：失敗的起因是什么？什么加劇了失敗的程度？哪些本來(lái)可以避免的等。*屬于自己的責(zé)任：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、性格*屬于別人的責(zé)任：是否自己選擇了錯(cuò)誤的支持（依賴）對(duì)象？在別人的責(zé)任中，哪些與自己有關(guān)？這種經(jīng)驗(yàn)對(duì)你的重要性等。,,,分析、評(píng)估自已,◆未來(lái)期望分析：　*我到底要成為一個(gè)什么樣的人？　*成功對(duì)我來(lái)說(shuō)到底是什么？　*我的成功要分幾個(gè)階段來(lái)實(shí)現(xiàn)？　*需要我努力的是什么（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、人格）？　*

41、可能遇到的困難和阻力是什么？　*需要什么人的幫助（哪些方面）？　*如何獲得他人的幫助等。,,準(zhǔn)則三：擇已所需準(zhǔn)則四：擇已所利,約.哈利之窗,,,己知,人知,己不知,人不知,自我隱私Self-Privacy,自我公開(kāi)Self-Opening,自我潛力Self-Potential,自我后背Self-Back,公開(kāi)區(qū),隱私區(qū),未知區(qū),盲區(qū),職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,第二步：組織和社會(huì)因素分析　◆組織因素分析是指通過(guò)對(duì)組織特征、組織發(fā)

42、展戰(zhàn)略、人力資源需求進(jìn)行分析，以確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要?！　羯鐣?huì)因素分析是指對(duì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的分析?！　舳唐谝?guī)劃較注重前者，長(zhǎng)期規(guī)劃較注重后者的分析,職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,第三步：生涯機(jī)會(huì)評(píng)估：　◆通過(guò)對(duì)組織及社會(huì)環(huán)境因素的分析，結(jié)合本人具體情況，可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯機(jī)會(huì)，包括短期機(jī)會(huì)和長(zhǎng)期機(jī)會(huì)： ◆職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展

43、的影響。,職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,第四步：設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)： 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。  “ 簡(jiǎn)單的目標(biāo)設(shè)定的辦法”,職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,第四步：確定職業(yè)生涯目標(biāo)：　包括：人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)、

44、短期目標(biāo)　方法：首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自已的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。,“目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與達(dá)成可以滿足個(gè)人成就感！”,職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,第五步：制定行動(dòng)方案　　　定義：指在確定的職業(yè)生涯目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成　　　　具體的方案和措施的過(guò)程。　重點(diǎn)：選擇職業(yè)　　　　選擇職業(yè)發(fā)展路線　　　　相應(yīng)的培訓(xùn)

45、與發(fā)展計(jì)劃,制定行動(dòng)方案,◆職業(yè)的選擇: 職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：    (1)性格與職業(yè)的匹配； (2)興趣與職業(yè)的匹配；    (3)特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配； (4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。◆職業(yè)生涯路線的

46、選擇: 在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要做出選擇。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：    (1)我想往哪一路線發(fā)展?  (2)我能往哪一路線發(fā)展?    (3)我可以往哪一路線發(fā)展? 　　　　　　對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路　線。,制定行動(dòng)方案,◆教育和培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃：需

47、要學(xué)習(xí)和改善的是什么？如何克服個(gè)性上的障礙？需要什么資源的保障？如何在困難的時(shí)候激勵(lì)自己？交結(jié)什么樣的良師益友？可否利用組織的資源等。采取措施開(kāi)發(fā)個(gè)人潛能。 　　　必須確保計(jì)劃的具體與時(shí)間安排！ 　　　　要規(guī)劃自已短期、中期、長(zhǎng)期計(jì)劃！,制定行動(dòng)方案,◆重在實(shí)施（執(zhí)行）任何成功都是有代價(jià)的成功的大敵是自我成功的主要障礙是：拖延、缺乏自信、不夠勤奮成功的秘訣是：　把“抱負(fù)”放到“努力”的鍋中，用“堅(jiān)韌”的

48、小火燉熬，再加上“判斷”做調(diào)料。,,職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,第六步：評(píng)估與反饋　定義：是指由于社會(huì)環(huán)境的變化及其他因素的原因，個(gè)人職業(yè)發(fā)展與職業(yè)目標(biāo)發(fā)生偏差，而對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行重新的評(píng)估與調(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。　內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。,職業(yè)生涯規(guī)劃的方式,總原則：職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫(xiě)起，　　　　然后分別制定出十年、五年、三年

49、、一年計(jì)　　　　劃，以及訂出一月、一周、一日的計(jì)劃。計(jì)　　　　劃訂好后，再?gòu)囊蝗铡⒁恢?、一月?jì)劃實(shí)行　　　　下去，直到實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、　　　　五年目標(biāo)、十年目標(biāo),職業(yè)生涯規(guī)劃的方式,（一）人生規(guī)劃　　　寫(xiě)出個(gè)人未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)：在你的一生中，你想做哪些事？想成為什么樣的人？想取得什么成就？想成為哪一專業(yè)的佼佼者？把這些問(wèn)題確定后，你的人生目標(biāo)也就確定了。我希望自已：,,,,,,,職業(yè)生涯規(guī)劃的方式,（二）十年規(guī)劃

50、　　　要記住，十年的功夫足夠成就一年大事，今后十年，你希望自已成為什么樣子？有什么樣的事業(yè)？將有多少收入？計(jì)劃進(jìn)行哪些家庭固定資產(chǎn)投資？要過(guò)上什么樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把他們仔細(xì)想清楚，一條條計(jì)劃好，記錄在案。十年后，我希望自已：,,,,,,,職業(yè)生涯規(guī)劃的方式,（三）五年規(guī)劃　　　制訂五年計(jì)劃的目的，是將十年大計(jì)分階段實(shí)施，將目標(biāo)進(jìn)一步分　。最好能將計(jì)劃進(jìn)一步具體、詳累，訂出三年計(jì)劃。俗話說(shuō)：五年計(jì)劃看頭三年。因此，你

51、的三年計(jì)劃還要比五年計(jì)劃更具體評(píng)細(xì)。我的五年計(jì)劃：　我的三年計(jì)劃：,,,,,,,職業(yè)生涯規(guī)劃的方式,（四）短期規(guī)劃　　　制訂出明年的計(jì)劃，以及實(shí)施計(jì)劃的步驟、方法和時(shí)間表。計(jì)劃務(wù)必具體、實(shí)可行。月度計(jì)劃：包括下月計(jì)劃的工作，應(yīng)完成的任務(wù)，在質(zhì)與量方面的要求，財(cái)務(wù)收支狀況，計(jì)劃學(xué)習(xí)的新知識(shí)和有關(guān)信息等。我明年的打算：　我下個(gè)月打算：,,,,,,,職業(yè)生涯規(guī)劃的方式,（五）日常規(guī)劃　包括：下周計(jì)劃和明日計(jì)劃。下周計(jì)劃

52、：計(jì)劃的內(nèi)容根據(jù)月計(jì)劃確定，重點(diǎn)在于必須具體、詳細(xì)、數(shù)字化、切實(shí)可行。明日計(jì)劃：取最重要的三至五件事，按事情的輕重緩急，先后順序排列，并按計(jì)劃去做。我下周要完成的事：　我明天要完成的事：,,,,,,,職業(yè)生涯規(guī)劃三原則,◆實(shí)事求事原則　　　準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自我和評(píng)價(jià)自我　◆切實(shí)可行原則　　　個(gè)人職業(yè)目標(biāo)需與個(gè)人能力、特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。并需考慮客觀環(huán)境條件　◆職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致原則　　　個(gè)人職業(yè)計(jì)劃必須要

53、在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)，離開(kāi)企業(yè)的目標(biāo)，也沒(méi)有個(gè)人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展。,職業(yè)生涯的12個(gè)常見(jiàn)誤區(qū),1、總覺(jué)得自已不夠好　改進(jìn)建議：科學(xué)認(rèn)識(shí)自我　　　　　　 增強(qiáng)自信心2、非黑即白看世界　改進(jìn)建議：增強(qiáng)與他人的溝通，尤其要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，以吸取不同的思想?！　　　　　〔环羾L試一下中庸之道3、無(wú)止境地追求卓越　改進(jìn)建議：克服完美主義傾向　　　　　　學(xué)習(xí)寬容和善待自已與他人,職業(yè)生涯的12個(gè)常見(jiàn)誤區(qū),4、無(wú)條件地回避沖突　改進(jìn)

54、建議：“沖突”也是一種有效的溝通，思想碰撞產(chǎn)生的火花往往非常燦爛　　　　　　5、成為強(qiáng)橫壓制反對(duì)者　改進(jìn)建議：學(xué)會(huì)與他人溝通的技巧　　　　　　　避免樹(shù)敵過(guò)多6、天生喜歡引人注目　改進(jìn)建議：客觀地看待自已　　　　　　學(xué)會(huì)欣賞自已,職業(yè)生涯的12個(gè)常見(jiàn)誤區(qū),7、被困難“繩捆索綁”　改進(jìn)建議：認(rèn)識(shí)和發(fā)揮自已的潛力　　　　　　做好充分的準(zhǔn)備，未雨綢繆8、過(guò)度自信，急于成功　改進(jìn)建議：客觀地評(píng)價(jià)自我，肯定自我9、較少換位

55、思考　改進(jìn)建議：增強(qiáng)與他人的溝通　　　　　　學(xué)會(huì)推已及人，體諒他人的感受,職業(yè)生涯的12個(gè)常見(jiàn)誤區(qū),10、不懂裝懂　改進(jìn)建議：學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地的精神　　　　　　設(shè)法提升自已的能力11、管不住自已的嘴巴　改進(jìn)建議：時(shí)刻提醒自已　　　　　　少說(shuō)多做12、我的路到底對(duì)不對(duì)？　改進(jìn)建議：堅(jiān)定自已選擇的方向　　　　　　實(shí)施目標(biāo)管理，在過(guò)程中體會(huì)成就感,正確的職業(yè)態(tài)度,一、講求職業(yè)道德，腳踏實(shí)在，認(rèn)真做好本職工作；二、學(xué)會(huì)忍耐、寬

56、容；　　　了解自已喜歡或不喜歡的；擅長(zhǎng)或不擅長(zhǎng)的；三、根據(jù)自我實(shí)際情況，在合適的時(shí)候申請(qǐng)變更崗位或工作內(nèi)容；四、平衡　　　沒(méi)有完美無(wú)缺的工作。,什么是合適的工作,一、機(jī)遇　工作中能讓你獲得多少經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)步？　“任何工作都應(yīng)該讓自已感覺(jué)到有所發(fā)展，而不是剛剛夠用”。二、未來(lái)　職業(yè)前景　行業(yè)前景　“你所從事的每一種職業(yè)都是一場(chǎng)賭博，它有可能開(kāi)拓你未來(lái)的發(fā)展空間，也有可能縮小你的選擇范圍”三、主導(dǎo)權(quán)　工作是不是自我選

57、擇的結(jié)果？四、工作內(nèi)容　對(duì)工作是否感到興奮、重要性、充滿激情，而不是乏味,特殊情況下的工作態(tài)度,一、第一份工作狀況：期望值過(guò)高、追求圓滿、心里浮躁、總想做大事；　辦法：不要期望值過(guò)高，要以平靜的心態(tài)，有多少能力做多少事，　　　做真實(shí)、踏實(shí)的自已二、工作陷入困境時(shí)狀況：暫時(shí)沒(méi)有晉升空間、工作不順利、業(yè)績(jī)暫時(shí)不佳；辦法：堅(jiān)守崗位，更努力工作，要有好工作，必須在原先崗位上干　　　出良好的成績(jī)，不要迷失方向。　三、解聘后如何

58、尋找工作狀況：失去自信、希望、自暴自棄辦法：要在慣性與失望中沉淪，不要等待太長(zhǎng)浪費(fèi)時(shí)間。,了解影響工作晉升因素,一、運(yùn)氣　機(jī)遇：一個(gè)人有合適的時(shí)間出現(xiàn)在合適的地點(diǎn)，遇到了某個(gè)人物?！　坝械臅r(shí)候，職業(yè)生涯停滯并沒(méi)有其他任何理由，而完全是因?yàn)檫\(yùn)氣不好罷了”二、良好的業(yè)績(jī)　業(yè)績(jī)是影響工作晉升的決定因素，要努力在自已的崗位上做出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績(jī)?！∪?、工作責(zé)任拓展　在機(jī)遇到來(lái)的時(shí)候，要敢于將自已的工作責(zé)任擴(kuò)展到超出預(yù)期的