有限責(zé)任公司的人合性法律保障研究.pdf

1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文有限責(zé)任公司的人合性法律保障研究姓名：王峣申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：法學(xué)經(jīng)濟(jì)法指導(dǎo)教師：謝商華20071101有限貴任公司的人合性法律保障研究而存在于投資者之間的那種相互信賴與長期合作的基礎(chǔ)性關(guān)系。同時(shí)，描述了它在實(shí)踐中呈現(xiàn)出來的幾大特點(diǎn)：股東人數(shù)較少、不對(duì)外公開募集資本、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)重疊一致、股東關(guān)系更多依靠內(nèi)部契約來約束、股權(quán)轉(zhuǎn)讓受限等。其次，本章針對(duì)有限責(zé)任公司的屬性問題，分別評(píng)述了公司法學(xué)界的三種主要觀點(diǎn)

2、：資合說、人合說以及人資兼合說。本文認(rèn)為，人合性的存在與否以及程度強(qiáng)弱，歸根到底取決于公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分合狀況。實(shí)踐中，不同規(guī)模的有限責(zé)任公司所表現(xiàn)出的人合性色彩有較大差異：中小型有限責(zé)任公司體現(xiàn)出很強(qiáng)的人合性，而某些大型公司則顯現(xiàn)出一定的資合性特征。因此，當(dāng)我們?cè)诶碚撋咸接懹邢挢?zé)任公司的屬性時(shí)，就應(yīng)當(dāng)首先承認(rèn)其具有一定的相對(duì)性和內(nèi)在矛盾性，用兩分法來對(duì)待更為客觀。但是，我們也必須看到，有限責(zé)任公司的設(shè)計(jì)理念就是建筑于合伙企業(yè)制度之

3、上的一種適于中小企業(yè)的替代性組織形式，而且中小型公司不僅數(shù)量龐大，在比例上也占絕對(duì)優(yōu)勢。所以，當(dāng)我們要確認(rèn)有限責(zé)任公司屬性的基本方面時(shí)，就不能不正視中小型公司的主體性，換言之，有限責(zé)任公司的基本屬性理應(yīng)決定于中小型企業(yè)的本質(zhì)特征，即人合性。隨后，本章闡釋了人合性對(duì)于有限責(zé)任公司的重大意義：一、人合性是有限責(zé)任公司不可或缺的信用基礎(chǔ)；二、它是有限責(zé)任公司得以良性運(yùn)營的前提；三、它對(duì)于有限責(zé)任公司的治理有著積極的影響。在夯實(shí)了有限責(zé)任公司人

4、合性法律保障的理論基礎(chǔ)之后，本章系統(tǒng)闡釋了人合性的四大制度需求：出資形式的多元性、經(jīng)營管理的民主性、治理模式的自治性、股權(quán)變動(dòng)的封閉性。此外，對(duì)應(yīng)上述四個(gè)方面的要求，本章還重點(diǎn)考察了各主要發(fā)達(dá)國家在人合性保障方面的制度設(shè)計(jì)和立法實(shí)踐，從而為揭示我國相關(guān)制度安排上的缺憾和完善我國的人合性保障制度提供了借鑒。本文第一章從理論和實(shí)踐的角度闡述了有限責(zé)任公司人合性的制度需求，重在說明“要什么”的問題。第二章則從相應(yīng)的四個(gè)方面分別探討了我國在有限