基層黨政干部的自律品質(zhì)研究.pdf

1、自律品質(zhì)是指?jìng)€(gè)體在對(duì)社會(huì)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的認(rèn)同基礎(chǔ)上，主動(dòng)將這些道德準(zhǔn)則和規(guī)范內(nèi)化為指導(dǎo)自己行為的內(nèi)部要求，并自覺(jué)按這些要求監(jiān)督、約束和調(diào)控自己的心理和行為朝向有利于社會(huì)和個(gè)人積極方向發(fā)展的意志品質(zhì)?；鶎狱h政干部是干部隊(duì)伍的主體，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾，把黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任。黨的十八大報(bào)告指出，“黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織

2、基礎(chǔ)。要以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理，推動(dòng)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”因此，基層黨政干部的素質(zhì)如何，直接影響到黨群和干群關(guān)系，影響到人民群眾對(duì)黨的信任以及黨的方針、政策的實(shí)施和貫徹，而自律則是反映基層黨政干部素質(zhì)水平的重要指針。對(duì)此，本研究通過(guò)對(duì)已有相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和分析，結(jié)合中國(guó)文化的背景特征總結(jié)出了自律品質(zhì)的核心內(nèi)涵。并通過(guò)對(duì)調(diào)查和訪談方法收集到的自律品質(zhì)相關(guān)內(nèi)容信息的分析，提煉出了基層黨政干部自律品質(zhì)的維度

3、結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，編制了體現(xiàn)中國(guó)文化特征的自律品質(zhì)問(wèn)卷，作為基層黨政干部自律品質(zhì)的測(cè)量工具。通過(guò)使用自律品質(zhì)問(wèn)卷以及相關(guān)測(cè)量工具的結(jié)合對(duì)不同省份縣級(jí)或縣級(jí)區(qū)以下基層黨政部門處級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)查，分別探討了基層黨政干部自律品質(zhì)的人口學(xué)特征差異、影響自律品質(zhì)的個(gè)體和環(huán)境因素作用特點(diǎn)、自律品質(zhì)對(duì)工作和生活相關(guān)重要后效變量的影響機(jī)制，以及自律品質(zhì)的內(nèi)隱效應(yīng)、內(nèi)隱自律與外顯自律的關(guān)系和兩者的后效作用。
　　 根據(jù)以上研究思路，本研究設(shè)計(jì)

4、了五個(gè)主要研究，研究一是基層黨政干部自律品質(zhì)內(nèi)容結(jié)構(gòu)的探索及測(cè)量工具的開(kāi)發(fā);研究二是基層黨政干部自律品質(zhì)的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征差異;研究三是基層黨政干部自律品質(zhì)的影響因素作用特點(diǎn);研究四是自律品質(zhì)對(duì)工作和生活相關(guān)重要后效變量的作用機(jī)制;研究五是自律品質(zhì)的內(nèi)隱效應(yīng)及其與外顯自律的關(guān)系和后效作用。各部分研究所得結(jié)果如下:
　　 (1)探索性因素分析發(fā)現(xiàn)，中國(guó)文化背景下，基層黨政干部的自律品質(zhì)包含四個(gè)維度，分別是:慎情、慎欲、慎思和慎微。四

5、個(gè)維度分別對(duì)應(yīng)了基層黨政干部廉潔自律作風(fēng)建設(shè)的四個(gè)重要方面。驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果表明，基層黨政干部的四因素結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)的擬合程度較好，并且對(duì)比其他可能存在的因素結(jié)構(gòu)有著更好的模型數(shù)據(jù)擬合指標(biāo)。基于四因素結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)的基層黨政干部自律品質(zhì)問(wèn)卷共包含19個(gè)題項(xiàng)，對(duì)該問(wèn)卷的信度和效度分析結(jié)果顯示，基層黨政干部自律品質(zhì)問(wèn)卷的信效度較好，符合心理測(cè)量學(xué)的要求，表明該問(wèn)卷能夠作為測(cè)量基層黨政干部自律品質(zhì)的有效工具。
　　 (2)對(duì)不同人口學(xué)特征基

6、層黨政干部自律品質(zhì)的差異比較結(jié)果顯示，性別的差異表現(xiàn)為女性基層黨政干部在自律品質(zhì)各維度得分均高于男性基層黨政干部;年齡的主要差異表現(xiàn)為45歲以上年齡段的基層黨政干部在自律品質(zhì)各維度的得分水平總體上顯著高于45歲以下年齡段的基層黨政干部;職級(jí)的差異表現(xiàn)為，在自律品質(zhì)的慎情、慎欲和慎微三個(gè)維度，不同職級(jí)基層黨政干部的得分均沒(méi)有發(fā)現(xiàn)顯著的差異，而在慎思維度，發(fā)現(xiàn)副處級(jí)及以上干部在該維度的得分要顯著高于副處級(jí)以下干部的得分;學(xué)歷的差異表現(xiàn)為，在

7、自律品質(zhì)的慎思維度本科及以上學(xué)歷干部的得分顯著高于?？萍耙韵聦W(xué)歷的干部，而在慎微維度卻發(fā)現(xiàn)本科及以下干部的得分要顯著高于碩士及以上學(xué)歷干部的得分;年收入的差異表現(xiàn)為，在慎情和慎思兩個(gè)維度，不同收入基層黨政干部的得分無(wú)顯著差異，而在慎欲維度發(fā)現(xiàn)5萬(wàn)元以上年收入的基層黨政干部的慎欲得分總體上要顯著高于3萬(wàn)元及以下年收入的基層黨政干部，在慎微維度發(fā)現(xiàn)5萬(wàn)元以上年收入的基層黨政干部的慎微得分要顯著高于5萬(wàn)元以下年收入的基層黨政干部。
　　

8、 (3)通過(guò)對(duì)個(gè)體特征和環(huán)境特征與基層黨政干部自律品質(zhì)的關(guān)系檢驗(yàn)結(jié)果顯示，個(gè)體特征中人格特質(zhì)的責(zé)任心維度和情緒穩(wěn)定性維度分別與自律品質(zhì)有著顯著的正相關(guān)關(guān)系和負(fù)相關(guān)關(guān)系，而其他人格維度與自律品質(zhì)的關(guān)系則沒(méi)有達(dá)到統(tǒng)計(jì)學(xué)的顯著水平;而個(gè)體特征的人性觀方面發(fā)現(xiàn)憤世嫉俗維度與自律品質(zhì)有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，信任維度與自律品質(zhì)則有顯著的正相關(guān)關(guān)系。環(huán)境特征方面家庭氣氛與基層黨政干部的自律品質(zhì)有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;組織倫理氣氛的自利導(dǎo)向維度與自律品質(zhì)有顯

9、著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，而關(guān)懷導(dǎo)向維度與自律品質(zhì)有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。
　　 (4)自律品質(zhì)與基層黨政干部的任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、生活滿意度和情感體驗(yàn)均有顯著的正相關(guān)關(guān)系，與基層黨政干部的越軌行為有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。工作投入對(duì)自律品質(zhì)與任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的關(guān)系，以及對(duì)自律品質(zhì)與生活滿意度和情感體驗(yàn)的關(guān)系均能夠起到部分中介作用;工作壓力對(duì)自律品質(zhì)與關(guān)系績(jī)效和任務(wù)績(jī)效的關(guān)系，以及對(duì)自律品質(zhì)與生活滿意度和情感體驗(yàn)的關(guān)系均有顯著的調(diào)節(jié)作用，但對(duì)自