基層黨政干部勝任特征實(shí)證研究.pdf

1、目前,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔已經(jīng)成為我國(guó)政府機(jī)關(guān)選人用人的一項(xiàng)普遍制度,但用什么指標(biāo)來(lái)選拔領(lǐng)導(dǎo)者卻是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題,基于崗位的勝任特征研究能幫助解決這個(gè)問(wèn)題。在我國(guó)的黨政干部中絕大部分是涉及政策具體執(zhí)行并與群眾利益密切相關(guān)的基層干部,本文就是試圖探尋我國(guó)基層黨政干部的勝任特征,從而為基層黨政干部的選拔、考核與培訓(xùn)提供一些方法和理論上的借鑒。本研究從大量的訪(fǎng)談與文獻(xiàn)檢索開(kāi)始,自編《基層黨政干部勝任特征問(wèn)卷》,經(jīng)過(guò)大量調(diào)查和對(duì)數(shù)據(jù)的探索性

2、因素分析發(fā)現(xiàn)基層黨政干部的核心勝任特征包括8項(xiàng),它們分別是:“溝通協(xié)調(diào)能力”、“自律性”、“執(zhí)行能力”、“識(shí)人用人能力”、“分析認(rèn)識(shí)能力”、“敬業(yè)性”、“個(gè)人特質(zhì)”、“決策能力”,并且通過(guò)差異分析發(fā)現(xiàn):由于工作時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足和工作體驗(yàn)不深刻,不同年齡和工作年限的基層黨政干部對(duì)于勝任特征的評(píng)價(jià)存在顯著性差異;由于人們對(duì)不同學(xué)歷領(lǐng)導(dǎo)干部的不同態(tài)度和不同學(xué)歷層次的領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)的差異,使得不同學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于某些勝任特征的評(píng)價(jià)存在顯著性差