我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力研究.pdf

1、傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)以交易為重點(diǎn)，注重財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，識(shí)別內(nèi)部控制缺失，預(yù)防企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及舞弊，強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)報(bào)告及法規(guī)的遵循，偏重于確認(rèn)性審計(jì)職能。環(huán)境的變化使得我國(guó)目前正處于以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，內(nèi)部審計(jì)角色從“看門(mén)狗”變?yōu)榻M織的顧問(wèn)、協(xié)調(diào)者、培訓(xùn)師和護(hù)航者。內(nèi)部審計(jì)人員不僅要像雷達(dá)一樣監(jiān)督傳統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，識(shí)別可能發(fā)生的潛在風(fēng)險(xiǎn)，還要提供有關(guān)并購(gòu)以及信息科技等方面的相關(guān)策略。環(huán)境變化使內(nèi)部審計(jì)權(quán)力和責(zé)任范圍發(fā)生了重大改變，需要內(nèi)部審計(jì)人員有更

2、高的素質(zhì)來(lái)應(yīng)對(duì)。
　　本文采用文獻(xiàn)研究、比較研究、調(diào)查結(jié)果分析、案例研究的方法，從國(guó)內(nèi)外內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)指南和內(nèi)部審計(jì)行業(yè)走在前端的發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力的要求著手，分析內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力的各個(gè)要素的要求和作用。然后分析內(nèi)部審計(jì)不同模式、不同技術(shù)環(huán)境、不同企業(yè)復(fù)雜度對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力需求的影響。再通過(guò)兩個(gè)問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果，分析當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力最需提升的領(lǐng)域。最后，對(duì)比目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職

3、業(yè)勝任能力現(xiàn)狀和問(wèn)題，提出提高我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力的建議，包括：掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，關(guān)注重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)；提升個(gè)人技能，創(chuàng)造價(jià)值增值；運(yùn)用審計(jì)工具與技術(shù)，改進(jìn)工作效率；提高職業(yè)道德修養(yǎng)，贏得信賴(lài)。其中，下列方面是內(nèi)部審計(jì)人員尤其應(yīng)該致力于提高的職業(yè)勝任能力：豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高商業(yè)敏銳度，提升對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)的敏感性，聚焦于策略與營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)注新興科技，建立良好的信任與互動(dòng)關(guān)系，有效運(yùn)用批判性思維，等等。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于根據(jù)信息科技高度應(yīng)