基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的寧波市人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

1、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力因素包括物資、資本、人力資源等。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段,充分利用各種外生因素優(yōu)勢促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略的必然選擇,對(duì)于我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來說尤其如此。但隨著區(qū)位優(yōu)勢、政策條件和市場優(yōu)勢的潛力挖掘,部分經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市將可能面臨經(jīng)濟(jì)增長的瓶頸。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)和人力資源內(nèi)生因素的開發(fā)和優(yōu)化出發(fā),尋求經(jīng)濟(jì)增長的持久驅(qū)動(dòng)力成為其現(xiàn)階段的戰(zhàn)略課題。 論文通過梳理經(jīng)濟(jì)增長理論發(fā)展的三個(gè)階段,包括古典經(jīng)濟(jì)增長階

2、段、新古典經(jīng)濟(jì)增長階段以及人力資本和內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長階段,以及經(jīng)濟(jì)增長的兩種內(nèi)生模式,著重闡述人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)機(jī)制。依據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),分析寧波市三次產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、主要工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和港口工業(yè)現(xiàn)狀,以研究寧波的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)概況,并分析寧波經(jīng)濟(jì)增長的主要拉動(dòng)因素；運(yùn)用內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論,通過GDP、教育投資、人才總量、人力資源配置結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)對(duì)比,研究人力資源在寧波經(jīng)濟(jì)增長中的“內(nèi)生效應(yīng)”。通過分析寧波市近年來人力資源數(shù)量、質(zhì)量、薪酬水平和配置的數(shù)

3、據(jù)及其演變趨勢,研究寧波人力資源的現(xiàn)狀、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的耦合情況及耦合不利的具體表現(xiàn)；運(yùn)用SWOT方法,分析寧波人力資源發(fā)展的內(nèi)部優(yōu)勢條件和劣勢條件,以及外部宏觀環(huán)境提供的機(jī)會(huì)和造成的威脅。依據(jù)國務(wù)院的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略和寧波市規(guī)劃,指出寧波人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)；提出寧波人力資源發(fā)展的創(chuàng)新思路,包括“第一資源觀”、國際化市場觀等；最后提出在經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定增長的要求下,以政府為主導(dǎo)的人力資源發(fā)展策略,包括緊缺性人才開發(fā)、人才環(huán)境構(gòu)建、人