SHS集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf

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6、論文的i ：一j ：÷，：{ j 冀如下使用權(quán)，包括s 學(xué)校可以保存學(xué)位論文；、可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存；；·；‘，：# ，F(xiàn) ；；論文r 。鈳以查閱或借閱。本人授權(quán)西安理苤大學(xué)對(duì)學(xué)位論文全部?jī)?nèi)容編入凇牙的數(shù)據(jù)庫(kù)一_ ；÷，≯牝．，‘j 避行檢索?！緦W(xué)位論文全部或部分∥容釣公布( 包括刊登) 授權(quán)西安理工大學(xué)研究生學(xué)二- √’：} 霹瀛施曩㈡I ：- 1 ∽夕弦。㈡㈡蕊曩鯉弗㈡㈡舞曩’j一等

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8、文，按照《西安理工大學(xué)學(xué)位論文技術(shù)保密申請(qǐng)表》內(nèi)容進(jìn)行保密( 附I i _ ：：’■窶象：j ‘西安理工大學(xué)學(xué)位論文技術(shù)保密申請(qǐng)表》) 、，≯i 器i ! 喜≥! ：{ _ f ；；，i ? i ；l i ：ii ：；’：’；：囂：，i帶。秸{(diào) 滓* ÷批# ，}夠{ {≮，≯÷書r ÷；滓^ I ÷肆辭 ，矗 ．t I弗r ．戽，、肆：。禾芒3、 豢◆器量◆囂婁一再_ 辯0 } r ；h“ 一辯

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11、才的使用很大程度上決定著企業(yè)的興衰成敗，人力資源管理與開(kāi)發(fā)和追求人才效益最大化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。本文采取文獻(xiàn)研究、工作分析、實(shí)地調(diào)查和員工訪談等方法，運(yùn)用人力資源管理的有關(guān)理論，對(duì)S H S 公司改制重組后的基本情況進(jìn)行了深入研究，確定了S H S 公司戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略方式；并通過(guò)對(duì)該公司人力資源狀況的調(diào)研和分析，找出了公司在人力資源管理工作方面存在的問(wèn)題，從而丌展了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和選擇，制定了人力資源戰(zhàn)略的具體實(shí)施方案，初步

12、解決了該公司在融合重組過(guò)程中存在的一系列問(wèn)題，如：績(jī)效管理不到位、發(fā)展組織結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)文化有沖突等，職位體系不完善、完善了該公司的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力、為實(shí)現(xiàn)在事業(yè)單位體制下的組織，向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)型奠定了良好的基礎(chǔ)，并提供了強(qiáng)有力的人力資源保障，對(duì)推進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，具有強(qiáng)大的實(shí)踐意義及深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。此外，人力資源戰(zhàn)略方案的制定過(guò)程，同時(shí)是工程建設(shè)類國(guó)有企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定、實(shí)施過(guò)程，能夠?yàn)槠渌愋推髽I(yè)，在人力