中國干部境外培訓(xùn)問題研究及改進(jìn)建議.pdf

1、自從2003年中央提出大規(guī)模培訓(xùn)干部的戰(zhàn)略決策后，各地紛紛出臺措施，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的要求。從條件較好的東部省區(qū)市到西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，全國各地掀起一股領(lǐng)導(dǎo)干部出國培訓(xùn)的熱潮，一時成為媒體和公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。本文擬在梳理中國干部境外培訓(xùn)之源頭、興起與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，深入分析引起公眾質(zhì)疑的四個問題，即培訓(xùn)是否一定要出國、如何降低境外培訓(xùn)高成本、如何提高選拔和培訓(xùn)過程透明度、如何評估境外培訓(xùn)效果。 本文在寫作過程中主要采用了文獻(xiàn)分析法和調(diào)查

2、研究法。為了了解本領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，筆者搜集了大量與本研究相關(guān)的文獻(xiàn)資料，在資料搜集的過程中不斷地拓寬自身的視野。 通過對上述四個問題的具體分析，筆者認(rèn)為干部出國培訓(xùn)是中國政府新時期實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要補(bǔ)充和戰(zhàn)略措施，必將給未來中國的政府管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式帶來深刻影響。而對于在境外培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的各種問題，關(guān)鍵在于建立健全科學(xué)有效的出國培訓(xùn)管理機(jī)制，用制度來規(guī)范管理、堵塞漏洞。在降低境外培訓(xùn)成本上，筆者從操作層面提出建立培訓(xùn)需求