機關(guān)事業(yè)單位組織公平感研究——以汕頭市龍湖區(qū)為例.pdf

1、從古至今，公平問題一直是人們不懈的追求。早在2500年前，孔子就提出“不患寡而患不均”。西方哲學家柏拉圖在他的對話錄理想國中，就使用角色蘇格拉底來闡明他的主張，其正義包括了個人的正義和城邦的正義。進入新世紀，公平也是我們社會主義國家的追求。但在機關(guān)事業(yè)單位里面工作的員工們，是否感到公平呢？在現(xiàn)實生活中，我們在機關(guān)事業(yè)單位里面經(jīng)常聽到抱怨，抱怨工資低，投入和產(chǎn)出不成比例；抱怨干部選拔不夠透明，自己努力工作得不到回報?，F(xiàn)實情況是否真的如此？

2、這種現(xiàn)象是否具有普遍性？運用所學理論，我們對此能不能提出建設(shè)性建議呢？本文正是帶著這些疑問作出研究。
　　文章以汕頭市龍湖區(qū)機關(guān)事業(yè)單位為研究對象，通過閱讀文獻，查找資料，分別用組織公平感三個維度，即分配公平感、程序公平感和互動公平感，參考前人設(shè)計的調(diào)查問卷，對汕頭市龍湖區(qū)機關(guān)事業(yè)單位組織公平感的現(xiàn)狀進行分析。本次研究共發(fā)放問卷220份，回收169份。通過對這169份問卷的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學分析，得出以下結(jié)論：
　　1．總體來看

3、，所在組織的公平感不高，均值僅為3.25，僅僅達到“及格線”；
　　2．組織公平感三個維度中，互動公平感水平最高，其次是程序公平感，分配公平感水平最低；
　　3．性別、年齡、學歷、職位、所在單位、組織規(guī)模等變量對組織公平感有不同程度的影響。
　　文章最后根據(jù)研究結(jié)果提出一系列提高組織公平感的管理建議。
　　本文不足之處在于僅針對汕頭市龍湖區(qū)機關(guān)事業(yè)組織公平感現(xiàn)狀進行分析，而未對三個公平維度的解釋力大小作出分析，也