淄博市博山區(qū)A行政機(jī)關(guān)公務(wù)員薪酬激勵機(jī)制研究.pdf

1、薪酬激勵是公務(wù)員激勵方式中主要的內(nèi)容之一，它不僅是公共部門人力資源激勵的基本措施，而且涉及到行政效率的提高、組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)、人員激勵與發(fā)展，并且考慮到中國社會的現(xiàn)狀，公務(wù)員的薪酬問題還關(guān)系到社會的安定與團(tuán)結(jié)。基于此背景，本文以淄博市博山區(qū)A行政機(jī)關(guān)公務(wù)員為研究對象，借此進(jìn)一步能夠梳理公共部門的薪酬激勵機(jī)制現(xiàn)狀，找出目前其存在的主要問題，并分析存在問題的原因，然后摸索一套符合博山區(qū)A行政機(jī)關(guān)的薪酬激勵機(jī)制。
　　本文主要采用文獻(xiàn)

2、法、比較分析法、問卷調(diào)查法等方法，運用薪酬激勵的相關(guān)概念和理論，先分析國內(nèi)外公務(wù)員薪酬激勵機(jī)制的成功經(jīng)驗及啟示，接著調(diào)研揭示博山區(qū)A行政機(jī)關(guān)公務(wù)員薪酬激勵存在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理、績效考評體系不完備、激勵手段單一等現(xiàn)象，并認(rèn)為制度改革與建設(shè)缺乏系統(tǒng)系與匹配性、認(rèn)識上的偏差、經(jīng)濟(jì)條件制約和管理水平滯后等因素是導(dǎo)致博山區(qū)公務(wù)員薪酬激勵機(jī)制問題的原因，最后提出博山區(qū)A機(jī)關(guān)公務(wù)員薪酬激勵機(jī)制的構(gòu)建目標(biāo)、構(gòu)建原則和體系設(shè)計等方面等。
　　通過