鄒平縣國稅機關(guān)公務(wù)員激勵機制研究.pdf

1、激勵機制是公共管理部門人力資源管理的重要課題。黨的十八大以來，特別是十八屆三中、四中全會以來中央提出的轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)實清廉的嚴(yán)格要求，是經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”下對公務(wù)員提出的更高要求，同時，公務(wù)員的工作也更加陽光、透明。通過激勵機制的完善優(yōu)化將公務(wù)員的積極性和主動性調(diào)動起來，能夠有力改變不良作風(fēng)，提高行政效能。國稅機關(guān)作為我國重要的經(jīng)濟管理部門，承擔(dān)著落實國家宏觀調(diào)控政策、組織財政收入、為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的光榮使命，而基層國稅機關(guān)公務(wù)員工作

2、積極性的高低直接決定著上述目標(biāo)能否實現(xiàn)。近年來，各級國稅系統(tǒng)針對自身特點，也對完善激勵機制提出了要求和探索。
　　本文就是在這樣的大背景下，結(jié)合筆者自己工作所在的鄒平縣國稅局，對本單位公務(wù)員激勵機制的優(yōu)化完善進行了探討和研究。
　　本文首先對國內(nèi)外激勵理論進行研究綜述，界定相關(guān)概念，提出本文的理論依據(jù)。隨后，闡明鄒平縣國稅機關(guān)人力資源和激勵機制現(xiàn)狀，并依托問卷調(diào)查了解到的信息，分析存在的問題和原因。最后，從樹立科學(xué)理念、完善