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文檔簡介
1、隨著近些年電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展,快遞行業(yè)也迎來了快速發(fā)展的契機。2014年我國共產(chǎn)生快遞140億件,同比增長52%,居世界第一。但這對快遞人員來講,卻是一場挑戰(zhàn)。快遞人員在外部宏觀環(huán)境,如社會制度、經(jīng)濟發(fā)展等,以及自身的工作特征、個體特征和企業(yè)制度等內(nèi)部微觀因素的共同作用下,自動或被迫存在超時、超強度工作的情況,從而也帶來一系列嚴(yán)重的后果,如快遞人員“過勞死”情況的發(fā)生。長久發(fā)展下去,如果不加以控制和干預(yù),必然會給社會發(fā)展帶來不利影響?;?/p>
2、于此,本文主要針對電子商務(wù)快遞發(fā)展地背景下快遞從業(yè)人員的過勞問題進行分析研究。
本研究在梳理前人關(guān)于過勞問題研究的基礎(chǔ)上,在理論層面上分別從宏觀和微觀角度上分析快遞人員過勞的根源,并以理論為基礎(chǔ),借助“勞動者疲勞蓄積度自己診斷量表”,通過對北京地區(qū)快遞人員進行實證調(diào)查研究,了解快遞人員目前的總體過勞情況,并進一步分析了不同年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、工作情況等變量維度上過勞情況的差異,以及過勞所造成的后果和影響因素。由上述分析可知,
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