西安市公安機(jī)關(guān)輔警招錄工作問(wèn)題研究——以雁塔分局為例.pdf

1、輔警作為社會(huì)公共管理的重要參與者，其在補(bǔ)充警力不足、節(jié)約財(cái)政成本、夯實(shí)社會(huì)就業(yè)基礎(chǔ)等方面發(fā)揮著積極的作用。但同時(shí)輔警也存在整體素質(zhì)不高、執(zhí)法效果不佳等突出問(wèn)題，直接影響了公安機(jī)關(guān)在人民群眾中的公信力，阻礙了公安工作的正常開(kāi)展。而要從根本上提高輔警素質(zhì)，做好輔警招錄的相關(guān)工作是關(guān)鍵。與成熟完善的公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄工作相比，輔警招錄工作尚處在起步階段。因此，結(jié)合公安工作實(shí)際，對(duì)輔警招錄環(huán)節(jié)進(jìn)行研究和探討是十分必要的。
　　本文采

2、用提出問(wèn)題—分析問(wèn)題—解決問(wèn)題的思路對(duì)輔警招錄問(wèn)題進(jìn)行研究。首先，本文從輔警的定義、特點(diǎn)、發(fā)展歷程等方面入手，總結(jié)了我國(guó)類(lèi)似輔警組織招錄各個(gè)階段所采用的方法;其次，筆者深入西安市雁塔區(qū)的基層公安派出機(jī)構(gòu)，采用調(diào)查問(wèn)卷和深度訪談等方法，對(duì)本區(qū)內(nèi)輔警的招錄主體、招錄程序、招錄條件等方面進(jìn)行細(xì)致梳理，歸納出輔警招錄工作中所存在的問(wèn)題，并對(duì)其成因進(jìn)行深入分析。最后以公共部門(mén)人力資源甄選和招聘管理理論為基礎(chǔ)，通過(guò)提高輔警工作重視度、明確招錄工作地