臺灣地區(qū)大規(guī)模解雇法律規(guī)制及對大陸地區(qū)的啟示.pdf

1、經(jīng)濟(jì)性裁員作為勞動合同關(guān)系解除的一種特殊形式，通常是在企業(yè)面臨經(jīng)營困難時，或者是在受到其他經(jīng)濟(jì)性因素的影響的時候，為了節(jié)約企業(yè)因多余勞動力而造成的多余的運(yùn)行成本，緩解企業(yè)自身在同行業(yè)中的競爭壓力而采取的一種特殊手段。但由于經(jīng)濟(jì)性裁員的影響范圍廣泛，尤其是在勞動者群體中涉及范圍十分廣泛，且裁員的結(jié)果會直接影響到一個地區(qū)甚至一個國家現(xiàn)有勞動關(guān)系的安定程度。所以，在采取以這種方式解除勞動合同關(guān)系時，如何更好的平衡企業(yè)的用工自主權(quán)與勞動者的自身

2、的就業(yè)保障權(quán)就顯得至關(guān)重要。
　　現(xiàn)如今，我國大陸地區(qū)（以下簡稱“大陸地區(qū)”）《勞動合同法》雖然在《勞動法》的基礎(chǔ)上，對經(jīng)濟(jì)性裁員制度做了進(jìn)一步的完善，但依然存在諸多問題，如法條含義模糊、預(yù)警報告制度缺乏、勞資協(xié)商機(jī)制缺失、救濟(jì)方式軟弱等諸多制度漏洞。對此，我國臺灣地區(qū)（以下簡稱“臺灣地區(qū)”）在大規(guī)模解雇（鑒于這兩種稱謂并無實(shí)質(zhì)區(qū)別，本文根據(jù)行文需要，同時使用“大規(guī)模解雇”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”兩種表述，以方便論述。）勞工方面，已經(jīng)形成

3、了獨(dú)特的法律體系，其立法模式與法律規(guī)制內(nèi)容，值得大陸地區(qū)予以借鑒。首先，本文第一部分闡述了臺灣地區(qū)大規(guī)模解雇立法的產(chǎn)生背景，以及立法時所確立的，由大規(guī)模解雇法制化、勞工權(quán)益的保障和防范企業(yè)惡意裁員停工組成的三項(xiàng)基本目標(biāo)。其次，由于經(jīng)濟(jì)性裁員的性質(zhì)以及在市場經(jīng)濟(jì)全球化的局勢下，通過法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序加以規(guī)范至關(guān)重要，本文第二部分具體介紹了臺灣地區(qū)大規(guī)模解雇制度的法律規(guī)制情況，其中包括大規(guī)模解雇中對“大規(guī)?！钡亩x、大規(guī)模解雇

4、的事由、以及大規(guī)模解雇的內(nèi)容和流程，其中對內(nèi)容和流程的論述上，為了使得制度設(shè)計更加直觀，本文采用了臺灣某學(xué)者的觀點(diǎn)，將大規(guī)模解雇程序分成了三個階段，分別為初步計劃階段、裁員準(zhǔn)備階段以及契約終止階段。再次，結(jié)合臺灣地區(qū)大規(guī)模解雇案件的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，了解臺灣地區(qū)大規(guī)模解雇制度的實(shí)施現(xiàn)狀以及立法實(shí)際取得的實(shí)際效果，并分析總結(jié)影響臺灣地區(qū)勞資協(xié)商的關(guān)鍵因素，從而為大陸地區(qū)立法與執(zhí)法提供有益的啟示。最后，也是本文的重點(diǎn)，通過借鑒臺灣地區(qū)相關(guān)法律制度和